同志们：
对任命干部开展述职测评，是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权，也是加强干部任后监督的一种有效手段。市人大常委会连续两年对任命干部开展述职测评，广泛听取各方面反映，作出客观公正的评价，既有利于督促干部认真检查自己的工作，查找存在的问题，改进思想和工作作风，又为党委及时掌握干部任职情况，正确选拨任用干部，加强对干部队伍的管理，提供了可贵的资料和重要的依据。市委对于这项工作是充分肯定的，希望市人大把这一好的做法延续下去，不断加以深化和改进（特别是要进一步加强述职测评后的跟踪、检查和督促落实，必要时可以组织“回头看”。组织部门要完善干部考核机制，将群众满意度测评、人大述职测评工作与干部年度考核结合起来，与末位告诫、淘汰制度结合起来，作为干部考核、提拔任用的参考依据）。
述职测评是“一把尺子”、“一面镜子”。十八大以来，中央对党员干部队伍提出了新的更高要求（尤其是开展了XX活动，作出“八项规定”，严格正风肃纪），同时XX加快科学发展、转型发展的迫切形势，也需要我们更加积极有为。尤其今天被测评的XX名干部都是部门“一把手”，肩负着重大责任，希望大家进一步增强责任感和紧迫感，紧紧围绕全市工作大局，发挥好本部门的职能作用，敢于破难，善于创新，不断开创部门工作的新局面，推动全市经济社会发展取得新业绩，让广大群众享受到改革发展的新成果。
这里，我对大家提三点要求：
一要敢于担当负责。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”，强调了干部要有担当精神。夏宝龙书记倡导做“狮子型”干部，要“干工作冲在前、转作风做在前、谋发展想在前、带队伍抓在前”。从XX情况来看，贯彻中央和省委领导精神，就是要争当“四敢一不怕”干部（我在多次会议上都讲过，我……
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