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某市委关于强化年轻干部培养的交流发言

10-28 笔杆子素材库
近年来,XX市委始终把年轻干部选拔培养作为干部队伍建设的战略性工程,高度重视、紧抓不放,通过统筹规划、墩苗锻炼、台阶使用、从严管理,一大批优秀年轻干部脱颖而出,有力推动了XX的转型提升发展。全市XX后的科级干部有XX人,其中XX后XX人,正职领导XX人(含XX后镇党委书记、镇长各XX人),平均每个镇街都有一名XX后年轻干部。
  一、坚持谋划在先,前瞻性规划选拔优秀年轻干部。从XX长远发展的战略角度出发,XX市委分近期使用(三年行动)、中期培养(五年计划)、远期储备(十年规划)三个层次,超前统筹谋划年轻干部队伍建设。建立了人数保持在XX人左右的中青年干部和后备干部动态管理信息库,组织部门和有关职能部门、乡镇街道联动起来,把优秀村干部、大学生村官、企业人才纳入推荐范围,形成了比较完整的干部选拔培养链。市委专门制定出台“墩苗培养计划”,计划通过5到10年时间,培养选拔一批XX岁以下正科干部、XX岁以下副科干部、XX岁以下中层干部,为优化干部结构提供源头活水。
  二、坚持培养为基,墩苗制多岗锻炼优秀年轻干部。把基层一线、实践锻炼作为重要工作导向,通过多岗位、多途径锻炼让年轻干部经风雨、接地气。从XX年开始,选派XX名优秀年轻干部到稳定、发展、民生“三个一线”挂职锻炼,近两批挂职干部有三分之一得到职务提升。今年,又启动实施了为期两年、总计XX人的年轻干部双向挂职墩苗锻炼计划,把相对成熟的年轻干部,“互挂”到见习科级领导岗位进行试岗锻炼;把缺乏基层工作经历的机关部门年轻干部,“下挂”到村、社区;把在基层一线表现突出的年轻干部,“上挂”到镇街园区、市级机关部门的见习中层岗位,为年轻干部打牢成长之基。
  三、坚持以用为本,渐进式台阶使用优秀年轻干部。使用是最好的……



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