银行合规主题演讲稿：让合规成为一种习惯

　　俗话说，无规矩不成方圆。如果把人比作一只风筝，那规矩就是拴住风筝的那一根细细的长线。随风而飘，风筝可以掠过树梢，可以飞过湖面，还可以触摸云的翅膀，可以在广阔的天空自由翱翔，但绝不要试图挣脱那根栓住你的绳，当哪天你执意这么做，你会发现，你飞不了太远，等待你的，不是掉落在不远的旷野成为鸟儿的玩物，又或是掉落水中，成为鱼儿嬉戏的玩具，还可能是挂在树枝上，经受风吹雨打，粉身碎骨。所以大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，让按“规”行事成为一种习惯，一切才有章可循，有据可依。
　　什么是“规”？答案太多。到什么山唱什么歌，作为信用社工作人员，什么是 “合规”才是要重点回答的。
　　从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展，有利于整个金融秩序的稳健运行。对于合规，作为一名乡信用社工作人员，我想可以从以下方面有所作为：
　　合规，要求担起责任。 少时，父母说：“我的责任就是把你养大！”学校，老师说：“我的责任就是把你们教好！”“责任”是什么？雷锋同志曾说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？”我想，我的责任就是在乡信用社主任这个岗位上，切实履行自己的职责和义务。多问一问自己，今天我完美而又高效地完成工作了吗？下面员工的工作我关心了吗？信用社的业务情况我做到心中有数了吗？责任，就是一面镜子。当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想；当负责人的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不断成长，出类拔萃。