区委书记在市县党政正职座谈会上的访谈提纲

市县党政正职队伍作为地方领导班子的主心骨、领头羊、火车头，是一支素质最优良、经验最丰富，权力最集中、风险点最多，责任最大、工作最累，社会关注度最高、示范作用最强的群体，必须紧密结合这些特点，加强市县党政正职队伍建设。
　　1、当前市县党政正职教育培养中存在哪些突出问题？
　　答：近年来，在加强市县党政正职队伍的建设上中央、省、市都采取了不少措施，取得了比较明显的成效。但面对新形势、新任务的需要，市县党政正职队伍建设中还存在一些急需解决的问题。一是考察程序不够优化。目前，县区为书记任免需通过省委常委会审议，虽然体现了省委对基层的重视，但是实际操作中受时间、程序等因素的制约一定程度上影响工作效率。二是教育培训方式有待改进。党政正职岗位重要、责任大，不宜长时间脱岗培训。目前，短期性、有针对性、菜单式的精准培训班较少。三是激励保障机制不健全。当前，全面深化改革步入攻坚期，各项中心工作任务重、节奏快、标准高，党政正职生活压力、精神压力大，职责任最大、工作最累，对他们的关心关爱机制有待完善。四是大胆提拔任用力度不够。党政正职这个群体，积累了丰富的阅历和经验，善于驾驭处理复杂问题，是推动改革发展稳定的中坚力量，也是干部使用的“风向标”，但实际上有隐形台阶的限制，大胆提拔使用力度不够。
　　2、分析市县党政正职教育培养存在突出问题的原因？
　　答：一是考核机制不健全。市县党政正职的政绩考评是评价市县党政正职履职情况的主要参考指标和依据。政绩考评是市县党政正职履职的“指挥棒”，其导向直接关系着市县党政正职履职的方向。但一段时间以来，市县党政正职政绩考评存在着考评内容片面化，考评的内容常常包括德、能、勤、绩、廉等方面，由于这些规定往往是原则性的，在日常考评过程中相对抽象，在具体实施时面临可操作性差、……