我们召开青年干部座谈会，就是表明公司重视青年干部的未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。自公司成立以来，广大青年干部紧紧围绕公司中心任务，攻坚克难、砥砺奋进，充分发挥生力军作用，为公司的发展注入了勃勃生机。实践证明，青年职工是公司的重要力量源泉,在公司改革发展中，发挥了不可替代的作用。目前公司总人数33人，青年员工22人，青年干部6人，占公司总人数的70%，可以说是一支非常年轻的队伍。怎么把这么一支年轻的队伍打造成一支有理想、有才干、有活力的队伍，是我们不得不思考的问题。作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界，应该有什么样的能力素质，应该有什么样的精神状态，应该有什么样的担当作为?
下面，我谈几点我的想法。
夯实一个信念，让青年有梦。公司要把对青年干部的理论学习和作风养成放在首位，要组织全体青年干部系统学习党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义精神，带领青年干部坚定理想信念，筑梦青春路上。
打造一种文化，让青年有志。公司要牢固树立“非学无以立身”的理念，致力打造一种展现道同青年精神风貌、传达正能力的企业文化，搭建“学习研究氛围浓烈、相互交流沟通顺畅”的平台，要把讲座、培训、学习班、沙龙办起来，不断加强政治理论、专业知识、法律法规等方面的学习，为干事创业提供不竭的动力和智力保障，让广大青年干部能凝聚共识，相互鼓励，锻造坚定的政治素质，培养过硬的专业水平。
畅通一个渠道，让青年有为。公司要加大青年干部队伍的建设，对外通过市场化招聘等渠道将年轻有志的人才纳入公司，对内完善选人用人机制，通过民主推荐、竞争上岗、年度考核等方式选拔年轻干部。同时健全完善以干部目标责任管理为基本内容的工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。抓紧出台项目提成奖励等制……
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