202x年以来,市人社局认真贯彻落实省市精神,紧密结合“放管服”改革要求,紧扣人社工作要点,主动作为,创新思路,扎实推进人社领域信用体系建设,确保制度建设、专项治理、联合惩戒、信息归集、信用承诺、诚信宣传等七个方面的目标任务按要求、按时限高质量完成,打造全省人社系统社会信用体系建设样板,为实现全市信用体系建设保50争30目标贡献力量。
为完成目标任务,我局重点加强“六个建设”:
一、加强组织领导建设,夯实工作基础
局党组高度重视、xx局长多次作出重要批示、各分管领导大力支持,全局各有关单位积极推动,取得了初步成效。202x年3月份成立以xx局长为组长的领导小组,明确政策法规科为具体职能科室,建立起主要领导亲自抓、分管领导日常抓、职能科室落实抓、业务单位具体抓的工作机制,将每一项考核任务分工到局具体业务单位。制定《加快推进全市人社领域社会信用体系建设“保五争三”工作方案》,细化《市人社局202x年社会信用体系建设工作责任分工表》,做好与市信用部门的工作对接,高质量完成信用体系建设各项任务。
二、加强工作机制建设,保障有序开展
局党组将社会信用体系建设纳入年度计划,定期研究部署,建立工作台账,实行月报告制度,按月、按季度考核通报机制,年底综合考核评估结果纳入全局绩效考核评估体系,202x年共召开调度会、培训会14次。以人社工作群为载体,及时发布上级文件精神、工作要求和情况通报,随时跟进工作进展情况,对照查找工作不足,确保信用体系建设工作扎实有序开展。
三、加强制度体系建设,推进规范发展
主动对接省厅、对标xx人社局等国内先进地市,制定人社领信用承诺、信用信息询、事业单位人员诚信档案、联合惩戒、专项治理、诚……
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为完成目标任务,我局重点加强“六个建设”:
一、加强组织领导建设,夯实工作基础
局党组高度重视、xx局长多次作出重要批示、各分管领导大力支持,全局各有关单位积极推动,取得了初步成效。202x年3月份成立以xx局长为组长的领导小组,明确政策法规科为具体职能科室,建立起主要领导亲自抓、分管领导日常抓、职能科室落实抓、业务单位具体抓的工作机制,将每一项考核任务分工到局具体业务单位。制定《加快推进全市人社领域社会信用体系建设“保五争三”工作方案》,细化《市人社局202x年社会信用体系建设工作责任分工表》,做好与市信用部门的工作对接,高质量完成信用体系建设各项任务。
二、加强工作机制建设,保障有序开展
局党组将社会信用体系建设纳入年度计划,定期研究部署,建立工作台账,实行月报告制度,按月、按季度考核通报机制,年底综合考核评估结果纳入全局绩效考核评估体系,202x年共召开调度会、培训会14次。以人社工作群为载体,及时发布上级文件精神、工作要求和情况通报,随时跟进工作进展情况,对照查找工作不足,确保信用体系建设工作扎实有序开展。
三、加强制度体系建设,推进规范发展
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