分管副市长在市财政局科级干部轮岗交流前集中学习开班仪式上的讲话

同志们：

　　经过三个多月的努力，全市市直机关科级以下干部交流工作基本结束，市财政局经过两个月左右的筹备和工作，已圆满结束。

　　应该说，市财政局在这次科级以下干部交流工作中，力度是非常大的、影响是比较深远的。说是力度非常大，是因为在这次市直机关科级以下干部交流中，财政局交流出去的xx人、交流进来的xx人，内部补充正副科级干部xx人，交流面达68%，无论是在人数上、还是交流的面，相对其它部门来说，都是比较大的。说是影响深远，是因为这次市直机关科级以下干部交流工作，包括在财政局内部，可以说是“一石激起千层浪”，在我们市来说应该是过去没有的。交流方案实施后，获得大部分干部的点赞，可以说是我们市干部人事制度改革的创新之举，也是根治机关“慢政”、“懒政”、“庸政”的有效之策，意义重大。

　　正是在这次市直机关科级以下干部大交流的背景下，为了使财政工作有效衔接，不影响整个面上的工作，财政局决定举办为期两天的培训班，目的是增强大家的大局意识、尽快进入角色、轻装上阵干好工作，努力培养一支讲政治、懂规矩、业务熟、作风优的财政干部队伍。

　　下面，借此机会，我讲几个问题。

　　一、正确认识干部交流工作

　　“人事有代谢，往来成古今”，这是一个平凡的真理。大至朝代更替，小至一家兴衰，以及人的生老病死，都是在不断变化着。人事也是一样，总是不停地变化。大家都知道，如果一个人长期在一个岗位上，工作的积极性、主动性以及精气神就会逐逐渐下降，甚至出现庸、懒、散、慢、拖，影响工作，最终也影响自己的前程。当然，现实工作中，也有一辈子在一个岗位上默默无闻，勤奋工作的。但就党政机关、事业单位来说，大部分同志都会出现这种情况。为解决这些问题，方法就是加大干部交流力度，促进干部合理流动，激发干部干事创业的……