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某市委书记在全省年轻干部选拔培养座谈会上的交流发言

10-28 笔杆子素材库

坚决推动“四个转变”

全力塑造年轻干部脱颖而出的优良生态

  XX虽然是一座年轻城市,但干部队伍老化问题一度非常突出。XX年底,市直部门单位和区县“一把手”中,60后占比超过XX%,全市80后处级干部仅XX人,35岁以下乡镇街道党政正职仅XX人。为了尽快扭转这种局面,去年以来,我们认真落实中央和省委关于干部队伍建设的部署要求,坚决推动“四个转变”,全力为年轻干部成长成才创造良好条件。目前,市直部门单位和区县“一把手”中70后已近一半、提高XX个百分点,35岁以下乡镇街道党政正职增长了XX倍,干部队伍结构初步得到优化。

  一、在使用理念上,坚决推动从“迟疑犹豫”向“放手放胆”转变。实事求是地讲,过去在年轻干部选拔使用上,我们是有顾虑的,总是担心“嫩肩膀”扛不起“硬担子”。在这方面,中央和省委为我们解放了思想。习近平总书记明确要求,“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”XX书记也强调,“年轻干部如果一直不用,不在岗、不经磨砺,怎么能够成熟?”正是这些指示要求,让我们彻底放下了“思想包袱”。去年以来,我们按照忠诚干净担当的要求,重点从政治判断力、政治领悟力、政治执行力的角度来选拔使用年轻干部,提拔重用XX后“一把手”XX人、增长XX%,80后处级干部XX人、增长近XX倍,90后科级干部XX人、增长XX%。实践证明,年轻干部用得准,就会产生“鲶鱼效应”。

  二、在选拔方式上,坚决推动从“相马机制”到“赛马机制”转变。原来我们选……



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