分类培养 奋力争先
以干部队伍建设推动商务工作高质量发展
近年来，市商务局在省商务厅的关心指导下，紧紧围绕市委市政府重点工作和中心任务，以干部队伍建设为抓手，创新实施干部队伍分类培养工程，着力打造“专业进取、开放包容”的高素质干部队伍，营造创新实干、进位争先、担当作为浓厚氛围，持续推动全市商务工作位次前移、争创一流。
一、培养忠诚干净担当的科级干部
科级干部是干部队伍的中坚力量，发挥着“中流砥柱”的作用。通过建立“拉练晾晒”四个一工作机制，锻造站位高、敢担当、有作为的“坚实支柱”。
一是建立任务清单。聚焦市委市政府中心工作和商务工作重点，结合岗位职责，围绕重点工作、亮点工作、底线工作等，各科室每周建立任务清单，明确任务目标，实行挂图作战，确保任务清、职责明。
二是举办商务讲堂。采取领导点题和个人选题相结合，每月确定一个主题，每期×名左右科级干部作为主讲人，通过上台讲演、经验分享等方式，谈观点看法、认识体会、经验打算等，领导干部现场点评，实现交流提升。
三是开展工作分析。围绕承担省对市考核指标和重点工作任务，分析面临形势，总结进展成效，剖析问题原因，明确下步措施等，推动工作任务落实。
四是组织述职评议。围绕重点工作、亮点工作、招商工作和底线工作，聚焦主责主业、目标任务，谈经验措施、工作成效，结合平时工作和现实表现开展评议，评选“学习标兵”“创新标兵”“实干标兵”和“宣传标兵”。
二、培养实干有为争先的年轻干……
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