创新“四个千万”服务模式 优化人才干事创业生态
去年以来，XX县通过创新人才服务工作模式，把现场当考场、问题当考卷、人才当考官，到人才中了解问题、解决问题，用心用情做好人才服务，不断优化人才发展生态。
一、寻遍千山万水找人才
（一）“脚步丈量”动态更新。组织各乡镇深入辖区各村（社区）、企事业单位，全面摸排登记在外优秀人才基本信息，建立含企业经营管理、专业技术、高技能、高学历、海外等X类XX籍在外优秀人才信息库并动态更新，目前共收录在外XX籍优秀人才XX名，成立XX个红色乡贤振兴促进会，带动和挖掘潜在人才。
（二）“线上征集”实时收录。县委人才办、县教育局、团县委、县农信社等单位联合上线“XX籍在校大学生信息登记平台”，通过微信群、公众号、融媒体、校友会等多种途径广泛推送，目前已登记XX名在校大学生信息，累计精准提供企业推荐、岗位推送、助学贷款等对接服务XX余人次。
（三）“专属服务”一站登记。依托乡村人才驿站打造“一站式”服务平台，设立人才专属服务窗口，方便人才前来咨询和登记。同时，持续更新“XX人才”小程序，开设人才助手、人才打卡、政策资讯、人才自测、特色服务、活动报名等栏目，实现人才政策、人才服务等“一站通晓”，推动人才申报、人才打卡等“一站通办”。
二、走遍千家万户访人才
（一）挂钩联系“一对一”。我县完善县级领导联系高层次人才制度，每年至少上门走访XX次，结合XX“四下基层”实践活动，在春节前后集中开展一次走访慰问活动。印发《关于开展“访千企引万才 全力冲开门红”大走访大服务活动的通知》，有关成……
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