同志们：
一个村的战斗力强不强，村级集体经济发展的怎样，和美乡村建设得好不好，群众满意度高不高，关键就是看村党组织书记的素质高不高，能力强不强，村级后备力量足不足。今天，我们在XX镇召开村党组织书记后备力量培育储备专题会议，就是要为下一次村（社区）“两委”班子换届做好十足的准备，确保到2026年换届时每个村都有1-2名成熟可用的村党组织书记后备力量。
刚才，各镇汇报了本镇关于村党组织书记后备力量培育储备工作情况，总体来说，各镇都在稳步推进此项工作，但通过对比分析，也存在以下几个方面问题：
1.乡镇党委重视程度不够。少数乡镇党委书记对后备力量培育储备工作研究不深不透、推进偏软偏慢，没有切实把该项工作抓在手中、跟踪督办；有的乡镇主动对接县领导不够；有的乡镇到现在才刚刚开始摸排遍访工作，进度严重滞后。
2.遍访摸排走过场。有些乡镇党政领导班子成员对村情实际掌握不清，对党员群众推荐出来的后备力量人选未见面或电话联系掌握全面情况，存在“纸面人选”的现象。
3.选人视野不够开阔。部分乡镇受客观因素影响，仅仅局限于从在家的党员群众中挑选后备力量，对一些在外优秀人才吸引回乡的方法和措施不多。
4.人选把关不严。特别是对于现任村“两委”干部年龄偏大和选聘书记的问题，存在“放一放”“等一等”的思想，综合分析研判不够。
针对以上问题，为做好村党组织书记后备力量培育储备工作，我讲3点意见：
一、为什么要开展这项工作？
1.上级部署要求。开展村党组织书记后备力量培育储备工作，是关系党的事业发展的大事要事，是保障基层队伍后继有人关键所在，也是今年一项由上至下安排部署的基层XX重点任务。中央一号文件《中共中央 国务院关于学……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师