XXX纳税服务股现有干部职工XX人，平均年龄XX岁，其中35岁以下青年干部XX人占7XX，承担着XX市级税收、社保和非税收入的申报征收等服务工作。
近年来，这个青年团队以“建功新时代•展现新税务”为主题，以“释放青春活力•践行税务担当”为核心，以“一流管理、一流人才、一流服务、一流业绩”为目标，持续深入开展以“凝聚青春力量、增强青春活力、奉献青春激情、共圆青春梦想”为内涵的“青年文明号”创建活动，始终保持着青春与使命同行的蓬勃朝气，用创建热度聚起社会正能量，用服务温度撑起群众获得感。
一、创建领导管理新机制
建立领导推动机制。把“青年文明号”创建工作作为践行“人民至上、文明服务”理念的最大动力和“为国聚财、为民收税”使命的有效载体。成立创建领导小组，做到统一组织领导、统一制定方案、统一创建目标、统一思想动员、统一任务清单、统一项目考核，坚持创建工作议题随提随议，随议随决，随决随办。
建立部门联动机制。把创建责任分解到部门，工作措施落实到人头，既各负其责，又密切合作。制定路线图、任务书、时间表，实行“问题导向、跑表计时、到点验收、限时销号”。定期联席商议、定期互通信息、定期查漏补缺，切实增强创建合力。
建立制度规范机制。健全完善集中学习制度、办税服务制度、票证管理制度等10多项税收规范、行政管理、业务办理、纪律作风等系列制度，为创建工作提供纪律保障。
二、创建人才培育新模式
引领航向“守信念”。组织“青年文明号”大学习、大讨论、大调研活动，组织青年干部围绕“守初心、担使命”主题开展“与信仰对话”青春微论坛互动，开设“青春•印象”微学堂，“青春•责任”微沙龙，“青春•事业”微党课……
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近年来，这个青年团队以“建功新时代•展现新税务”为主题，以“释放青春活力•践行税务担当”为核心，以“一流管理、一流人才、一流服务、一流业绩”为目标，持续深入开展以“凝聚青春力量、增强青春活力、奉献青春激情、共圆青春梦想”为内涵的“青年文明号”创建活动，始终保持着青春与使命同行的蓬勃朝气，用创建热度聚起社会正能量，用服务温度撑起群众获得感。
一、创建领导管理新机制
建立领导推动机制。把“青年文明号”创建工作作为践行“人民至上、文明服务”理念的最大动力和“为国聚财、为民收税”使命的有效载体。成立创建领导小组，做到统一组织领导、统一制定方案、统一创建目标、统一思想动员、统一任务清单、统一项目考核，坚持创建工作议题随提随议，随议随决，随决随办。
建立部门联动机制。把创建责任分解到部门，工作措施落实到人头，既各负其责，又密切合作。制定路线图、任务书、时间表，实行“问题导向、跑表计时、到点验收、限时销号”。定期联席商议、定期互通信息、定期查漏补缺，切实增强创建合力。
建立制度规范机制。健全完善集中学习制度、办税服务制度、票证管理制度等10多项税收规范、行政管理、业务办理、纪律作风等系列制度，为创建工作提供纪律保障。
二、创建人才培育新模式
引领航向“守信念”。组织“青年文明号”大学习、大讨论、大调研活动，组织青年干部围绕“守初心、担使命”主题开展“与信仰对话”青春微论坛互动，开设“青春•印象”微学堂，“青春•责任”微沙龙，“青春•事业”微党课……
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