　　区人力资源局专业技术人员管理科2025年工作计划(一)创新卓越工程师队伍建设机制，加强战略性人才支撑力打造XX产业卓越工程师队伍。

　　充分发挥头部企业的顶尖人才、高端人才和骨干人才的孵化作用，鼓励引导中坚工程师队伍快速成长，建设一支匹配新质生产力发展要求、XX产业转型发展需要的技术人才队伍。

　　(二)创新博士后培养支持机制，构筑青年人才“智”高点广泛调研辖区科研机构、龙头企业科研人才集聚情况及需求，主动协助企事业单位申请博士后工作站或创新实践基地，积极推动设站单位在人才培养、技术攻关、产才融合发挥作用。

　　紧跟人才支持政策调整方向，及时优化区级支持政策，保持对青年科技人才的政策吸引力和支撑力。

　　(三)深化人才评价机制改革，做优“特色产业+”职称改革成效高质量高标准开展深圳市首次珠宝首饰专业职称评审工作，切实做好制度建设、系统建设、专家召集、宣传动员、评审组织等各项工作，确保改革成果落实落细，改革红利充分释放，人才评价指挥棒的作用充分发挥，赋能特色产业高质量发展。