在2025年公司党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

奋楫扬帆启新程 勇毅笃行谋新篇

以高质量党建引领推动矿井高质量发展

——在2025年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

党委书记 XX

同志们:

今天，我们在这里召开XX公司2025年党委工作暨党风廉政建设工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司2025年党委工作暨党风廉政建设工作会议、集团公司X届X次职代会精神，回顾总结矿202x年党建工作，研究部署今年党建工作任务，为实现我矿2025年各项目标任务提供坚强的政治保障。

下面，我就党委工作讲两个方面的意见。

一、守初心、担使命，开创高质量发展新局面

202x年，是企业发展历程中极不平凡、极为不易的一年，也是经受考验、迎接挑战，在克难攻坚中承压奋进、砥砺前行的一年。一年来，矿党委在集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦矿井中心工作，坚持把方向、管大局、保落实，以奋发有为、只争朝夕的精神状态，以舍我其谁、一往无前的勇气魄力，全力推动各项工作落地落实，较好地完成了全年的目标任务，安全生产形势稳中向好，党建工作质量不断提升，公司内外环境和谐稳定，开创了企业高质量发展的新局面。

这一年，我们强党建、塑品牌，全面推进党建工作与生产经营深度融合，党建引领作用更加彰显，公司党委被集团公司评为“先进基层党组织”；这一年，我们保安全、防风险，坚定安全定力，守牢安全底线，顺利实现了零超限、零突出、零透水、零自燃和第七个安全年；这一年，我们抓进度，促生产，全体干群克难攻坚，全年生产原煤x万吨、同比增长x万吨，生产混煤x万吨，同比增长x万吨，成功抢回一季度x万吨混煤欠账，掘进进尺x米，同比增长x米；这一年，我们夯基础、提素质，全面加强“三基”建设，自主建成x个实操基地，在集团公司“三基”建设考核中，连续三个季度被评为“三基”建设标杆企业，成功举办了集团公司三基建设暨实操培训现场会，企业的知名度、美誉度进一步提升；这一年，我们强管理、提能力，实施“三线”管理法，压紧压实责任，持续开展“三个对标”学习活动，安全生产标准化创建水平稳步提升；这一年，我们抓整改、强落实，高站位、高标准、高质量完成了整改工作，联动巡察x个问题、巡视联动x个问题、环保督察x个问题、经济责任审计x个问题，已基本完成整改，仅有两项正在整改中，通过建章立制、夯基固本、补差补缺，环保工作取得历史性突破，在集团公司检查考核评比中由倒数第三名跃升至第三名，实现了由“跟跑”到“领跑”的转变；这一年，我们严纪律、转作风，认真贯彻落实集团公司深化“改办优”十五条举措，强化执行力建设，狠抓作风转变，形成了团结一心干事创业、齐心协力共谋发展的良好局面；这一年，我们惠民生，促和谐，始终坚持做干部职工希望企业做的事，做干部职工需要企业做的事，做企业能为干部职工力所能及做的事，常态化开展“我为职工办实事”活动，坚持推进“家文化”建设，不断提升服务效能，职工幸福感、归属感显著增强。

回顾202x年，党建引领旗帜鲜明，政治保障充分彰显，主要体现在五个方面：

一是政治建设实现新提升。认真落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习首要内容制度，深入学习贯彻党的二十大精神，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，教育引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织召开党委会x次，组织第一议题学习内容x项，党委中心组学习会x期、专题讨论x次。推深做实XX教育，按照学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，举办了三期读书班，组织开展专题研讨x次，开展调研x次，形成调研报告x篇，高质量召开了民主生活会和基层组织生活会。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设，强化正面舆论引导，加强形势研判和风险防范处置工作，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年专题研究意识形态工作x次，组织召开意识形态工作例会x次。

二是党建工作激发新活力。建立了服务包保机制，在政工领导包保基层支部的基础上，今年，由x家政工部门包保基层x个党支部，主要包保标准化建设、党建品牌创建、三基建设等，常态化开展党建联建，全面提升基层党建工作水平。深化党建品牌创建，精心打造“双红四聚”党委品牌，x家党支部在原有党建品牌的基础上进行了再提升，塑造了x个班组品牌，初步构建了“XX”品牌矩阵体系，党建品牌的辐射和示范带动作用充分发挥。大力推进党建工作与生产经营深度融合，创建共产党员工程x个，为安全生产保驾护航。其中，为争取x接替工作面早投产，掘进一区党支部成立党员攻坚队，充分发挥党员示范带头作用，凝心聚力、克难攻坚，提前2天实现精准贯通，提前10天完成安装任务，打破了建矿以来工作面安装总是延期、从未正点的“魔咒”。

三是选将育才取得新突破。将“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的干部政治要求作为选拔干部的衡量标准，严把选人用人关，探索管理人员公开选拔机制，全年共提拔管理干部x人，其中公开竞聘副科级管理人员x人；二季度以来，公开竞聘班队长x个,公推公选班队长数量占新提拔数量的100%。全面提升素质，构建“XX”实操培训体系，自力更生建成x个实操基地，组织开展实操培训x期，参培x人次。依托实操基地开展星级员工评定工作，采用“分工种评级、月度兑现、季度评级”的方式进行考核，设一星到四星四个档次，每月分别增加绩效工资x元、x元、x元、x元。井下维修电工、单轨吊维修工两个工种率先开展，通过考核,最终x人脱颖而出，被评定为“星级员工”，实现了“技高者多得”，突出了“有为者有位”，破解了熟练工、特殊工的流失问题。

四是政治生态呈现新风尚。强化廉政教育，坚持日常教育和集中教育相结合，开展以“话廉洁、筑防线、传清风”为主题、以“八廉”为主要内容的第六个反腐倡廉警示教育月活动，组织党员干部到XX区人民法院开展旁听庭审警示教育活动，不断增强党员干部廉洁自律意识，筑牢思想堤坝。持续深化作风建设，认真贯彻落实集团公司深化“改办优”十五条举措，组织开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论活动及作风建设座谈会，查摆不足，扎实整改，切实改进作风。进一步加大干部作风督查的频次和力度，全年共开展干部作风督查x次，发现问题x条，均已整改落实，x名干部因工作落实不力被约谈问责。全力抓好整改落实，始终以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉抓整改，以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风抓落实，坚决扛起巡视巡察、环保督察、经济责任审计问题整改重大政治责任，把“后半篇文章”做深做实，累计梳理整改各类问题x条，建立问题、措施、责任三个清单，实行挂图作战，销号管理，目前，整改已基本完成，共完善制度x项，问责x人次，挽回经济损失x万元，有效堵塞了管理漏洞，保障了矿井持续健康发展。

五是民生福祉取得新成效。树牢以职工为中心的发展思想，切实尊重职工主人翁地位，不断提升职工获得感、幸福感和满足感。修订完善托管协议，优化薪酬分配机制，4月份以来，实现了职工工资收入逐月递增；全力改善职工井下作业条件，井下实施防暑降温和推广新设备应用，基本杜绝了职工中暑情况，确保了井下职工“清凉度夏”；改善职工生活环境，提高“两堂一舍”服务质量，抓好职工食堂晚间“一元菜”供应，增加职工澡堂空调和长条椅，启动x号职工宿舍楼维修工程；坚持“帮”“扶”结合，持续开展好“两节”慰问、大病医疗互助、爱心助学等工作，全年慰问困难职工x人次，发放慰问款共计x万元；推进家文化建设，为职工发放洗漱大礼包、端午节日礼物、夏季短裤短褂工作服等；开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了和谐奋进、共谋发展的良好氛围。

...

（首发，完整版近万字）