在202x年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
xx街道社区党委书记平均年龄38岁,任职时长从数月到5年不等,呈现出总体年轻、资历较浅的特点。
从工作成效和干群反映来看,社区书记队伍整体素质较好,有活力、有干劲、听指挥,但是岗位历练不足,出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。
街道工委积极探索全链条培育新模式,着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章,持续增强社区一线的战斗堡垒力量。
做好“指导”文章,探索规范管理路径。
通过“帮带互学+育才赋能”,拓展头雁队伍管理新模式。
一是突出比学赶超,创立“头雁讲坛”,每季度举办1期,分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题,通过书记领着书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式,定期引导各社区亮出工作成效、总结经验做法,并共同探讨下步努力措施。
二是强化交流互促,坚持每月开展工作例会,及时传达上级部署要求,听取各社区工作情况,提供交流探讨平台,研究解决推进中的问题。
三是抓好常态学习,认真组织社区书记参加市、区举办的相关培训,邀请江苏先锋党建研究院、区财政局结算中心、xx晓庄学院、xx市城市
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