某国有企业前三季度人才工作报告一、人才队伍建设情况(一)干部人才队伍建设情况1.落实中央与集团公司改革要求。
按照集团公司“20十8”人才培养实施意见，积极探索建立“十百千万”人才培养工程，组织各级领导干部开展政治理论学习、企业战略管理、市场经济等业务知识学习培训，提升了各级领导的管理能力、经营能力和决策能力。
2.加强中层干部队伍建设。
结合集团公司任期制和契约化制度建设，坚持高标准、高起点选拔中层干部，强化日常管理和考核激励，注重在生产一线、业务前沿发现和培养优秀年轻干部，及时补充了公司部分中层岗位缺员，激发了基层干部干事创业的活力。
3.加大青年人才选拔培养力度。
通过公开招聘的方式，引进XX名应届高校毕业生；组织XX名新入职员工与部门负责人结对导师，帮助新人尽快熟悉环境、融入岗位；开展“青年文明号开放周”和“导师带徒”等活动，促进了新职工快速成长成才。
(二)专业技术人才队伍建设情况1.大力优化人才队伍结构。
公司现有在职职工XX人，其中各类专业技术人员XX人，占总人数的XX%;本科及以上学历人员XX人，占总人数的XX%。
公司技术工人中具备高级工
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