关于提升国企领导干部意识形态工作能力的路径的思考

　　关于提升国企领导干部意识形态工作能力的路径的思考在国有企业开展意识形态工作时，应注意提升领导干部的工作素质、丰富其知识底蕴，让领导干部具备开展意识形态工作的专业能力。

　　当前国有企业领导干部意识形态工作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等，不同能力的培养策略不同，要求领导干部有端正的工作态度，有相关工作经验。

　　国有企业之间的一个共性特征就是企业通常不以盈利为主要目的，需要突出体现工作的服务属性。

　　同时，国有企业在发展进程中始终坚持党的领导，应着力做好意识形态工作，让国有企业的政治素养和综合形象得到显著的提升。

　　这项工作通常要由专业的领导干部团队负责完成，需要国有企业积极加大基层党组织建设力度，并应科学开展对领导干部意识形态能力的培养任务，旨在将意识形态工作落到实处。

　　一、国有企业领导干部应具备的意识形态工作能力习近平总书记指出：“落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点”。

　　对意识形态工作能力提出了更为明确的要求，也为国有企业领导干部提高意识形态工作能力提供了“发展锦囊”。

　　当前我国正处于世界百年未有之大变局中，正面临崭新的战略机遇、战略任务、战略阶段、战略要