“作风提升年”活动情况汇报今年以来,X街道坚决贯彻落实“干部能力作风提升专项年”活动的要求,聚焦长期困扰街道各级干部职工的思想、作风、能力等方面的问题,党工委向全体干部职工郑重提出“发展之问”。
通过这一问卷,推动干部职工进行深刻的自我剖析和学习比拼,不断促进思想转变、作风改善、能力提升,切实推动街道各项事业再上新台阶。
一、全面革新发展思维沉潜心志,解剖思想症结。
街道内积极开展“发展之问”大讨论活动,明确“从问题到行动,再到转变,最终实现美丽蝶变”的目标任务。
先后召开了10余次千部职工大会及村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部座谈交流会。
通过自我剖析、互评互学、对标借鉴等形式,深度探讨街道“发展之困”,精准找出影响干部职工发展的思想根源问题,积极引导干部职工思维转变、斗志昂扬。
此项活动已累计查找问题160项,形成整改清单20份,整改措施达170条。
走出办公室,拓宽眼界思路。
全力推进“雁阵”培育工程,14个行政村之间开展“谋思路、促发展”互学互鉴活动,定期轮流选择一个村为“主场”,分享其在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境提升等方面的有效措施和成功经验。
藉此,各行政村干部在实地学习交流中取长补短,共同进步。
同时,将学习触角延伸至全国、全省、全市先进
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