青年干部是税收工作的未来基石，以数治税是税收工作的时代课题。为调动青年干部在聚焦以数治税、服务主责主业中的积极性和引领性，xx市税务局立足本单位青年干部基数大、素质高、竞争意识强的优势，创立“xx先锋”青年干部培养品牌，并组建“xx”青年数据团队，以练在平时、用在急时、赢在战时的高度自觉，持续凝聚青春力量、激发青春动能。
一、练在平时，夯实“有所为”的根基
随着近年来省局在干部招录方面对县级税务局的倾斜支撑，xx市局现有青年干部xx人，占全体在职干部职工的xx%，当前他们已经成为基层税收事业的主力军。xx市局站在让上级党委放心、让青年干部安心的高度，招贤纳士、育才造士，组建了“xx”青年数据团队，现有成员xx人，平均年龄xx岁，全力以赴攻坚基层“以数治税”难题。
（一）“学习+”强素能。依托“xx先锋·青年学”大讲堂，通过“专家讲+骨干讲+成员讲”，每周固定半天时间创造条件为“xx”团队充电加油，提升业务素能、开阔视野眼界。今年以来，团队成员中先后有xx人取得“三师”资格证书，xx人参与总局、省市局层面练兵比武选拔，xx人被录取为全省xx学员。
（二）“实践+”增本领。注重多岗位、多平台历练，通过“xx实战营地+办税服务厅+评估辅导现场”，让团队成员全流程体验税源管理、税费服务、评估办案等岗位，在前沿一线调研问题、研提建议。今年来税收经济分析报告得到地方党委政府领导批示肯定，被《xx调研》刊登推广，调研文章在《xx》发表。
（三）“机制+”扩舞台。聚焦基层以数治税薄弱点、堵塞点，通过“党委出题+团队领题+成员破题”揭榜挂帅机制，配套优先推荐入党等激励措施，为青年干部搭建出彩舞台，增强“xx”青年数据团队的使命感和荣誉感，多人次以优异工作表现……
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