提高生活品质 增进民生福祉
为顺利实现202x年目标任务而团结奋斗
----在XX公司七届四次职工、工会会员代表大会暨202x年
工作会议上的报告
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各位代表、同志们：
我受XX公司七届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表审议。
一、202x年工作回顾
202x年是全面贯彻党的二十大的开局之年。一年来，我矿工会牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育这一主线，围绕矿中心工作，突出立足主责主业，树立“大抓基层”风向标，强服务、促安全、惠民生，落实“十件实事”，完成了年初既定的目标任务，各项工作呈现良好的发展态势。
（一）加强思想教育，坚定政治立场，引领职工听党话跟党走的思想步伐更为坚定
引导广大职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，利用政治理论培训、红色教育基地等阵地加大阐释力度，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“政治理论+党性锻炼+实景学习”教育模式，带领基层车间工会主席，在金寨干部学院和红色基地进行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训。组织150余名劳模先进前往凤阳小岗村、合肥渡江战役纪念馆、南京梅园新村、雨花台烈士陵园，开展“红色之旅忆初心，同心聚力展作为”主题春游活动。在学理论、学党史、悟思想中坚定理想信念，引领干部职工听党话、跟党走。
（二）搭建奋斗舞台，开展劳动竞赛，引领职工建功立业的作用更为凸显
劳动竞赛有新成绩。围绕掘进攻坚、钻探提效、重点接替工作面工期节点完成及重点阶段性工程，开展“建功杯”劳动竞赛X次，奖励金额约X万元，完成集团公司指标X次，奖励X万元。开展“小指标”劳动竞赛，发放免费餐券X张、保温壶X个、运动水壶X个、洗漱礼包X份、电影券X张等。
技术创新有新突破。组织开展第三届“XX杰出工匠”“XX工匠”遴选工作，我矿有3名职工获“XX杰出工匠”称号、7名职工获“XX工匠”称号。6家创新工作室202x年获矿科技创新成果奖X项，新型实用专利2项。
群防群治建新格局。积极发挥群监作用，采取井下和地面视频抽查两种方式进行安全隐患排查。共查处安全隐患X条并要求进行了整改。规范井下急救药箱管理，每季度联合矿安监处对井下药箱全面检查。严控加班加点,共整治拖班延点X次。持续开展“不安全行为”人员亲情帮教，帮教X余人。组织女工协管员开展安全宣教X次。
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二、202x年工作计划
202x年是全面深入贯彻执行党的二十大精神、中国工会十八大精神和省工会十五大精神的一年，也是集团公司建企40周年。同时XX公司XX改建项目启动，我矿安全高效发展将迈上新的台阶。行政工作报告中全面分析了202x我年矿面临的形势，明确了我矿的工作目标和工作任务，为我们做好新形势下工会工作提出了更高的要求。
202x年工会工作基本思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻执行党的二十大、中国工会十八和省工会十五大精神，全面贯彻落实集团公司九届四次职代会和我矿七届四次职代会的各项决策部署。聚焦集团公司“一进位、双稳健、三增加、四投产、五突破 ”的奋斗目标，围绕我矿年度工作思路和目标任务，坚定政治方向，强化思想政治武装；以安全生产为中心，坚持以服务职工为工作导向，持续推进民主进程；深入推进普惠化服务；完善劳动关系协商协调机制；完善劳动者权益保障制度。以新时代文明实践中心为平台，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，创建和谐稳定的矿区环境，为圆好日子梦想和全面实现202x年各项目标任务贡献力量。
重点做好以下五个方面工作：
（一）强化教育引导，在凝聚职工思想上持续发力。继续以“中国梦·劳动美--凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”为主题，以文化体育活动为载体，大力践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神，着力提升职工人文素质，为企业高质量发展凝聚强大的正能量。
加强政治理论教育。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定理想信念。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以实际行动把广大职工群众紧紧团结在矿党政的周围，不断夯实群众基础，切实维护职工群众合法权益，努力解决好急难愁盼问题，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。
大力弘扬劳模精神。持续推进先进集体和先进个人的评选，为各类先进典型赋予时代特征、XX特色。通过推介优秀典型的方式，让职工群众于鲜活的人与事中筑牢团结奋斗的共同思想基础，让“老典型”焕发出“新光彩”，结出“新硕果”，变成“永久牌”。通过劳模宣讲，把党的创新理论和劳动创造幸福的价值理念，以及劳模精神、劳动精神、工匠精神带到职工身边，进一步丰富传播手段，拓展宣教活动的影响力和覆盖面。引导职工为企业转型升级高质量发展建功立业。
打造正能量精神高地。以新时代文明实践中心为平台，开展丰富多彩的文体活动。发挥篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会等职工文体协会作用，构建“以工会为资源保障，以协会为载体平台，以分会、兴趣小组为支撑覆盖”的职工文化生态圈。实施“12个月主题月活动”（做到每月一主题，月月有精彩），举办“讲好职工故事•建设美好XX——XX首届职工故事会”;举办观影、读书征文、乒乓球、篮球等职工喜闻乐见的文体活动。同时积极组织职工参加集团公司建企40周年文体活动。依托职工书屋、职工书角、上级工会“云端”课堂“三位一体”推动全矿职工阅读平台“全覆盖”，促进企业和职工同频成长。
（二）推进劳模创新，在助推企业转型升级上靶向发力。重点围绕推进劳模（工匠）创新工作室创新能力的提升，以培育“三支队伍”为抓手，深化“建功杯”和“安康杯”竞赛活动，激发职工创新活力，积极引导广大职工在促进企业转型升级中发挥主力军作用。
强化劳模（工匠）创新工作室管理。采用劳模（工匠）创新工作室领衔人聘用制，强化资源协同、政策联动，抓住主要问题实现重点突破，多措并举推动工作室整体提升。利用陆瑾等4名省级能源化学地质产业劳模工匠创新联盟成员的身份和劳模工匠创新基地优势，发挥劳模工匠“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、名师带徒等活动，带动创新创效更快更好发展。积极组织xx、xx创新工作室申报集团公司级劳模工匠创新工作室。
培育更多高质量人才队伍。聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，实施“技能劳模导向型”和“科学技术导向型”人才双向并行发展，打造专业技术强、综合素质硬、创新层次高的高技能“三支队伍”。充分激发产业工人的创造精神和奋进力量，为企业高质量发展作贡献。
深入开展劳动和技能竞赛。围绕企业重大工程、重大项目、重点头面，以技术创新为导向，持续开展“建功杯”和“安康杯”竞赛活动。同时积极探索不同阶段不同工程不同形式的劳动竞赛，打造影响力大、引领力强、具有XX特色的竞赛品牌。持续开展“月度不违章 答题来抽奖”，年度无“三违”妻子家属来抽奖活动。
夯实安全生产第二道防线。打造“四季服务保平安”协安品牌，充分发挥女工安全协管工作的优势特点，用“真情”引导激励职工，用“无情”事故案例教育职工，用“柔情”扭转错误认知。坚持开展夏送清凉、冬送温暖、节送祝福等活动，依托井口协管中心开展“工会送清凉、防暑保安康”活动，推出“解暑季”专属服务，打造高温下的“清凉港湾”和悦享生活的“幸福家园”。持续在各种节假日开展不同主题的活动，开展“不安全行为”人员亲情帮教，为矿井安全稳定发展贡献力量。
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