区人社局2024年工作总结和2025年工作计划

今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕稳定就业大局、服务“百千万工程”、人力资源开发利用、劳动关系治理等方面破题发力，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，圆满完成各项任务，推动人社事业高质量发展行稳致远。现将我局202x年工作总结和2025年工作计划如下：

一、今年以来主要工作开展情况

（一）立足服务“百千万工程”，纵深推进“三项工程”。深化改革创新，大力开展三项重点领域技能培训，进一步擦亮“三项工程”品牌，激发助推“百千万工程”活力。一是以X五大百亿农业产业发展为切入点，深化“X”有力度。协助市政府在X广场举办202x年“X”服务百县千镇万村高质量发展暨第六届X区“X”技能大赛，组织开展“X”之“丰味十粥”、“X”等区级赛事及宣传推广活动，突出XX特色美食，深挖“X”产业链，吸引更多群众了解X菜，推广X菜。202x年以来，开展“X”培训315人次。二是以建设“产教评”技能生态链为着重点，推进“X”有广度。积极组织开展各类职业技能竞赛活动，举办了X区首届“缝纫工”职业技能竞赛、202x年X区涂装工职业技能竞赛等多场赛事，选拔各行各业的高技能人才，加强竞赛成果转化，实现以赛促学、以赛促评、以赛促建，为推动全区高质量发展提供有力人才和技能支撑。202x年以来，开展“X”培训6568人次，服务、指导辖区内院校、企业开展214场技能等级认定，考核技能人才10509人，核发技能等级证书7648本，其中高级以上证书3781本。三是以解决“一老一少”难题为落脚点，落实“X”有深度。在X社区、X社区打造两个“X”基层服务站，形成“一南一北”的家政服务示范引领辐射，一方面为辖区居民提供专业家政培训及服务，另一方面帮助城乡从业人员、失业人员、新成长劳动力、社区群众打通“家门口”实现就业的“最后一公里”。202x年以来，开展“X”各类培训1578人次，带动就业创业1348人次。

（二）立足保障民生之本，推动高质量充分就业。稳就业是人社系统的首责首业，全区人社系统坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业形势总体稳定。一是用足用好政策支持“工具箱”。加强对制造业企业、中小微企业的扶持力度，稳步落实稳就业“十六条”，支持企业发展增加就业。同时，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。202x年以来，完成支付上级下达的就业专项资金1440.96万元，惠及4805名就业创业人员，审核并发放创业担保贷款1笔，总计400万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。二是扶持重点群体就业“壮体量”。着力推动供需深度适配，统筹做好高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体就业。通过“人社局长千企行”“千名就业服务专员助万家重点企业”等促就业专项行动，与企业深度对接，充分挖掘就业岗位。同时拓宽高校毕业生就业渠道，202x年以来，招募25名“三支一扶”高校毕业生分别到我区基层服务，受理750人X地区就业补贴申请，开发见习岗位670个，并有92名青年通过就业见习提升实践能力。落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度，跟进服务失业登记人员7941人次，跟进服务就业困难人员1023人。三是搭建岗位精准匹配“供需端”。加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调，动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等，密集开展各类线上线下招聘活动，为供需双方提供对接平台，调动全区37家人力资源服务机构积极性，提供多元就业服务。202x年以来，举办线上线下招聘活动17场，其中现场招聘会5场，网络招聘会12场，合计提供招聘岗位13811个。

（三）立足人才强区战略，建设高水平人才高地。人才是第一资源，我局致力抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍素质，激发人才创造活力，保持政企之间的沟通交流，营造惜才氛围。一是按下爱才育才引才“快捷键”。积极开展博士工作站创建申报工作，助力企业以优质创新科研平台为载体，大力促进产才融合。目前，X区累计创建省级博士工作站13家，涵盖装备制造业、精细化工及新材料、生物医药与健康、农业等重点产业领域，累计在站博士52人，其中全职引进博士19人，柔性引进博士33人。推荐6人参加X市技能先锋奖评选，我区共有4人成功获评，目前，我区累计入选市技能先锋奖25人；组织发动6名博士参与省粤东西北博士博士后人才支持项目申报并有2名博士申报成功。二是构筑产业有序转移人才汇聚“新高地”。立足纺织服装产业发展提供人才支撑，202x年6月初，实施《区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）》，发挥X“产业八条”和X“纺织六条”政策叠加效应，着力为园区企业发展新质生产力输送更多高技能人才，开展技能人才培训3377人次。协调市人社局推动人工智能训练师、计算机程序员等数字职业工种纳入了X市202x年的企业紧缺急需职业（工种）目录，提高工种补贴额度。三是强化人才服务建立人才振兴“新梯队”。目前已建成区级及镇级乡村振兴人才驿站各1个，用活用好“X库”“X”、X镇“X”“X村X学院专家服务队工作站”等活动平台，吸纳了164名专家人才，充分发挥专家人才的专业、智力、科技和资源优势，服务乡村发展。202x年以来，区乡村振兴人才驿站共引聚70名专家下沉基层，开展乡村振兴专家“送技下乡”活动13场次。