国企党课讲稿：夯实党建基础，引领高质量发展

同志们，根据专题培训计划，今天我围绕“夯实党建基础，引领高质量发展”为题和大家一起交流。在国有企业发展过程中，党建工作是重要的一项基础内容，它不仅可以保证国有企业发展平稳，还有利于提升国有企业在市场上的竞争力。为此，必须高度重视国有企业的党建工作，在不断完善国有企业党建制度的基础上加大工作力度，让国有企业的党建工作和生产工作彼此相融，共同发展。

一、准确理解新形势下国有企业加强党建工作的重要意义。一是有助于保障企业活力提升竞争水平。在市场竞争如此激烈的当下，提升国有企业的竞争力除了在技术上进行突破。还可以从党建工作入手，不断创造出新的手段和模式，帮助国有企业提升企业活力。这样有利于国有企业在与市场上其他类型的企业竞争时，不仅能够占据有利位置，还可以切实发挥主导性的作用，引领社会主义市场经济不断向前。在国有企业开展党建工作，离不开党支部这一重要主体，党支部的存在可以有效监督企业的运行和生产，也可以对国有企业的所有工作人员起到一种教育和引导的作用，这种其他企业不具备的优势将会促进国有企业在竞争中逐渐占据有利位置。鉴于此，在国有企业加强党建工作有以下好处：一是使企业中残存的腐朽陈旧思想一扫而光；二是帮助国有企业跟上时代发展的潮流；三是帮助国有企业在未来的发展中能找到明确的方向；四是能够提高国有企业工作人员的思想文化；五是提高国有企业的活力和竞争力。二是有利于增强企业内部凝聚力。思想教育是国有企业开展党建工作十分重要的途径，一个良好的思想教育不仅可以使工作人员自己约束自己，可以使企业内部的凝聚力得到有效提升，还可以保证国有企业党支部和党员干部都净化自己的思想，改良自己的工作作风。党建工作可以提升国有企业内部凝聚力主要因为在党建工作的教育和引导下，国有企业的党员干部可以发挥自己先锋队的作用，切实解决国有企业职工的各项诉求，提高国有企业职工的工作积极性，企业与职工将成为一个密不可分的整体。此外，国有企业的党建工作是党员干部和基层职工之间的一条纽带，通过党建工作，基层职工可以了解到党中央的各项政策，进而更加积极配合党的各项工作，这对于提升职工的积极性来说有着十分重要的意义。三是有利于促进国家发展。为了进一步提升国有企业对我国经济的贡献，在未来的发展中必须加强国有企业的党建工作，不断与时俱进，创新党建工作的基本模式。提升国有企业职工的思想水平和管理能力，必须不断加强党建工作，对工作使用的模式和方法不断改弦更张，这样会一并提升国有企业的自身实力，帮助国有企业在未来的发展中目标明确，劈波斩浪，一路向前。让国有企业不断壮大以促进我国经济持续发展。由此对国有企业的党建工作重要性可见一斑，为了帮助国家实现可持续发展，逐渐与社会主义现代化强国目标接近，必须切实加强国有企业的党建工作。四是有助于满足职工精神层面的需求。我国国企在大力开展党建工作的过程中，主要目的在于满足职工精神需求，有效消除不良的情绪和心理障碍，使其在日常工作能够有着非常愉悦的心理，甚至能够将工作当做是一种享受，体验到工作的幸福感和成就感，在此情况下国企就应结合职工的精神需求特点，完善相应的党建工作模式，高效化落实各项工作任务，强化自身和职工之间的交流力度与沟通力度，真正意义上增强每位职工对于国企的信任度和归属感，甚至可以使得职工将负面不良的情绪自主消解，转变成为积极向上的情绪，这样不仅能够满足职工精神需求，还能营造良好的工作氛围、工作环境，促使国企未来的进步、发展。

二、清醒认识新形势下国有企业党建工作面临的困难和挑战。一是互联网数据时代给党建工作带来的影响。国有企业在党建工作进行的过程中遇到了互联网这种新兴事物难免会受到影响，一些国有企业的党建工作负责人没有认识到信息化时代已经来临，在对党员干部和基层职工开展思想教育的过程中仍然抱残守缺，拘泥于传统的方式，忽视互联网信息技术的利用，忽视大数据技术对党建工作的重要意义，使得党建工作逐渐与时代脱节，难以被职工接受，党建工作的效果必然也会大打折扣。二是企业政工队伍综合素质参差不齐。国有企业政工部门在企业内部宣传和提高党建及思想政治工作方面具有十分重要的地位和意义，因此企业政工人员的综合素质及工作能力在某种程度上代表了企业员工对于党组织和思想政治的认识程度。然而，由于许多国有企业的政工队伍综合素质参差不齐，对于党建和思想政治工作的本质认识不够深入，错误地认为企业员工只需加强基础理论知识的学习即可提升自身的思想政治觉悟，从而忽略了对于理论与实践相结合的重要性，最终导致企业对于基层员工的党建思政工作效率过低，无法将优秀的思想政治理论作为提高生产效率的有效武器，从而失去了政治工作的真正意义。三是职工思想波动日趋复杂。国有企业不是一个不知有汉，无论魏晋的“桃花源”式的组织，国有企业在发展过程中与外部环境密不可分，因此企业职工必然会受到外部思潮的影响。同时，国有企业内包含不同的子公司和众多的部门，其中部分公司和部门需要自负盈亏，因此在国有企业整体资源有限的情况下，国有企业内部必然会出现不平等的现象，使得部分国有企业职工内心出现不平衡的现象，如不及时解决，将对国有企业的发展造成严重的损害。同时，还要积极引导国有企业内部的舆论氛围，减少戾气，使氛围更加和谐，有利于国有企业的发展，也让国有企业在社会大众的面前展示出引领经济发展的正面形象。