国有企业2024年三季度党建工作总结（2篇）

第一篇：国有企业202x年三季度党建工作总结

一、党建工作开展情况

（一）聚焦“凝心铸魂”，全面落实党的思想理论，进一步坚定政治立场。一是持续强化政治理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年开展集体学习研讨15次，其中，专题研讨9次。二是持续加强党的领导。严格执行“第一议题”、党委会议事规则和中心组学习计划，对X个“第一议题”和重要会议情况进行记录，整理下发了《202x年党委理论中心组学习计划》。三是持续加强意识形态工作。严格教育党员干部职工，杜绝在QQ、微信群传播负面言论，切实增强意识形态领域主导权话语权，按照要求定期组织实施思想动态调研，对员工思想动态进行全面了解掌握。

（二）聚焦“强基固本”，增强党的组织力量，进一步提升基层组织力。一是优化基层党组织设置。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，完成“两委”换届选举；按照“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的原则，建立党组织区域结对共建机制；结合公司业务特点，打造“党建特色示范项目”X个；围绕“生产中心”“营销中心”职能，成立X个党小组，实现党的基层组织全覆盖。二是严格党员教育管理。制定年度教育培训计划，举办入党积极分子和发展对象培训班，组织党员和职工参加集团公司安全环保法规知识竞赛，选派X名党员参加上级党委组织的专题培训；依托“学习强国”“XX省干部在线学习平台”等载体，利用微信公众号发布主题教育文章X余篇，组织党员和职工参加理论知识测试X次。三是坚持党建带群建。不断丰富职工文娱生活，组织开展了读书分享会、趣味运动会、“学党史·讲交通故事”主题演讲比赛、青年志愿者服务行动等各类文体活动；成立了公司篮球队、足球队，定期参加中交集团篮球、足球联赛。四是扎实做好民族工作。不断加强民族团结进步宣传教育，积极开展“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”等活动，积极为少数民族员工办实事、办好事；在公司办公楼及公寓设立专门的少数民族员工食堂，每日为各民族员工提供免费加餐服务；按照自治区、地区及集团党委要求，组织开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，为推动公司各族员工交往交流交融营造良好氛围。

（三）聚焦“严管厚爱”，全面从严治党营造风清气正政治生态，进一步强化监督保障。一是严格落实“两个责任”。结合企业实际持续修订“三重一大”清单、前置决策清单等，明确了党委讨论决定事项和董事会行使决定权事项清单，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用；全年党委研究决策事项X项，前置研究讨论事项X项。二是强化监督机制有效运行。结合集团公司党委巡察整改专项督查通报相关要求，认真查找梳理公司在党建方面存在的问题与不足，制定整改措施方案和任务清单台账，全部整改完毕并长期坚持；严格落实党风廉政建设主体责任，重点就权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点建立健全了风险防控体系；公司班子成员认真落实“一岗双责”，全面履行从严治党责任，主动抓好分管领域内的党风廉政建设工作。三是持续加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日报告制度要求，逢节发布廉洁提醒函告书；深入开展贯彻落实中央八项规定精神专项整治行动，通过召开座谈会、查阅资料、随机抽查、发放调查表等方式，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车等享乐主义、奢靡之风方面的问题进行监督检查；督促相关部门修订规范公务接待管理工作实施细则、差旅费管理办法等8项制度，并汇编成册下发。

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第二篇：国有企业202x年第三季度党建工作总结

一、党建工作开展情况

（一）强化组织领导，扛牢基层党建责任。一是注重高位推动。坚持将党建作为事关全局的头等大事来抓，严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、考察我省重要讲话精神、党的二十届三中全会报告精神等学习领会好、贯彻落实好。二是全面落实责任。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，制定印发了《党委202x年党建工作要点》，细化明确了9个方面45项重点任务；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，先后深入基层党支部开展党建督导调研20余次，以务实有力的举措确保了党建工作取得实效。三是抓实督导检查。制定了《党委202x年党建工作督导检查计划》，结合主题教育工作安排，利用两个月的时间对各党支部落实党建重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了党建重点工作任务落地见效。

（二）强化政治引领，建强基层战斗堡垒。一是注重谋划部署。坚持把加强党的政治和思想建设放在首位，作为基层党建工作的首要任务，制定印发了《202x年党委理论学习中心组学习计划》《202x年党支部工作计划》等文件，为推动党的政治建设和思想建设奠定了坚实基础。二是强化理论武装。紧紧围绕党纪学习教育，精心制定实施方案，通过“三会一课”、主题党日、交流研讨等形式，组织党员干部读原著学原文悟原理，切实做到了入脑入心见行动。三是发挥组织功能。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，今年以来，召开党委会议12次，支委会34次，党员大会6次，上专题党课8次；组织开展主题党日活动32次，支部书记讲党课8次；党委委员深入基层调研40余次，解决问题12个；组织党员参加集中学习18次，开展主题宣讲5次；在“七一”期间组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，同时依托XX红色教育平台组织党员干部参观学习了xX红色文化基地10余次。四是推进支部标准化建设。对标集团公司党支部建设标准修订完善了《党支部规范化建设考核细则》，进一步规范了党支部组织生活；开展了党支部书记培训工作，有效提升了党支部书记履职能力和业务水平；按照集团公司要求整理归档了三年来各级党组织的工作资料台账。五是严格党员教育管理。持续做好发展党员工作，今年共发展预备党员7名，预备党员转正6名；深入开展“两优一先”推荐评选表彰工作，研究制订了具体实施意见，对优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰奖励；利用“云课堂”等线上平台组织开展了微党课比赛和知识竞赛活动，营造出了浓厚的学习氛围。

（三）强化党务工作，规范党员发展程序。一是加强培训学习。组织党员干部积极参加集团公司组织的党的二十届三中全会精神专题培训班、党支部书记培训班等学习培训，确保每名党员干部都熟练掌握相关理论知识。二是严格党员发展程序。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定，做好发展对象的筛选、培养和考察工作，今年以来共研究确定发展对象10名，接收预备党员7名，预备党员转正6名。三是做好党员档案管理工作。对现有党员档案进行了全面的梳理排查和审核整改，进一步规范了党员档案管理工作；对历年来的党员档案进行了数字化扫描转化，实现了党员档案数字化管理和查询利用。

（四）强化基层治理，提升全域党建水平。一是围绕中心抓党建，促进业务深度融合。坚持把党建工作与经营发展同谋划、同部署、同落实、同检查，找准党建服务中心大局的切入点和着力点，努力把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势。二是立足实际抓党建，创新搭建有效平台。针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建“XX先锋”微信群、“XX先锋”APP工作平台，组建了7个临时党支部，并通过自选动作探索创新了“五有”党建品牌创建之路，即：有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、有严谨的纪律作风、有突出的效果评价。三是健全机制抓党建，全面从严治党向纵深发展。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和廉洁文化建设系列活动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，形成齐抓共管的良好局面。

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