实施股份制改革是我行今年各项改革的重头戏,目的在于对传统体制下建立的国有企业制度进行有效的改革,以适应当前我国的金融市场形势,但在实施这一改革的过程中,员工在心理上难免会有一个不断调整、不断适应的过程。因此,基层工会必须对员工心态有一个充分的分析与把握,实施有针对性的引导,从而保证股份制改革顺利进行。
一、首先要精心准备,不打无准备的仗。
1、做为工会干部,要想做好员工的思想工作,必须自己先充分了解当前我行进行股份制改革动态,加强对股份制中的信息搜集,结合我行发展的需要作适时调整,使自己的思想跟上当前改革形势,始终站在股份制改革的最前沿,只有在自己的思想过的硬的时候,才能在将来做员工工作时游刃有余,真正发挥好组织带头和表率作用。
2、对本单位员工的思想情况进行调查摸底,及时掌握和发现员工在工作和针对当前股份制改革中的思想变化,摸准他们的思想脉搏和思想走向,针对客观情况,进行正确估价,以便能把握住时机,争取在做思想工作时占据主动。只有在发现问题,弄清问题的时候,才能为将来正确解决问题做好充分准备。
二、全面出击,开展工作,把思想工作落到实处。
1、解决思想问题同解决实际问题相结合。凡是有思想问题的员工,往往与在实际工作中遇到的困难有一定联系的,特别是股份制改革的关键时期,我们更应发扬民主的原则,积极主动与其沟通情况,本着尊重人、理解人、关心人的原则,动之以情,晓之以理,施之以爱,及时解决其思想问题,在提高其思想修为的同时,还要尽可能帮助他们解决实际困难,想其所想,急其所急,只有对症下药,加以正确引导,才能消除其思想障碍,以保证他的业务工作顺利完成,从而使整个企业股份制改革顺利完成。
2、表扬和批评相要结合,及时确立先进典型。无论做什么事情都要有标杆、准则,同样,做思想工作,也要求我们要善于发现……
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