煤矿先进性教育经验

　　国家制定了以煤炭为主体的能源发展战略，进一步明确建设煤炭大基地、大集团的建设方针、目标和政策支持，使集团公司获得了快速发展的机遇。为此，集团制定了建设双亿吨级大型煤炭集团的近期目标和长远发展规划，根据这一战略目标的要求，公司要建成亿吨级煤炭生产基地。完成这一战略目标，不仅需要集团公司的全体团结协作，共同努力，更需要公司广大职工的艰苦奋斗，顽强拼搏。目前，建设亿吨级矿区大会战的帷幕已经拉开，战斗已经打响。这对广大干部职工来说，不仅仅是一次挑战，更是一次机遇。如何抓住这次机遇，克服环境、资源等方面的限制，解决职工思想观念落后、企业文化建设滞后等制约企业发展的问题，为建设亿吨级矿区创造更为宽松、高效的创业环境，就成了党建工作的重中之重。

　　但是，解决这些问题，不能急于一时，也不可能一蹴而就，需要合适的时机，成熟的条件。当前开展的先进性教育活动，正好为我们提供了这样一个有利时机。按照集团公司党委的统一安排和部署，公司党委把开展先进性教育活动作为突破难点、解决问题的重要契机，紧紧围绕企业的改革、发展和稳定，从生产经营中的难点、职工群众关心的热点、影响企业发展的矛盾的焦点入手，高标准看问题，严要求找差距，高质量求效果，努力解决制约企业发展的突出问题，打造群众满意工程，推进企业的健康发展。

　　一、坚持正面引导，解决思想观念和工作作风问题。

　　企业改革发展过程中，首要的突出的问题就是干部职工的思想观念和理想信念问题。当前，部分职工思想观念落后，对改革的承受能力不强，与公司改革发展不相适应；个别干部工作责任心差，理想信念不够坚定，大局意识不强，工作作风不扎实，安于现状，不思进取。这些思想、作风上的问题，直接导致了工作上效率低下、发展迟缓的结果，需要尽快解决。因此，落实“三个代表”的要求，推进公司的改革、发展与稳定，首先要统一干部……