企业工会工作要点总结

当前，我国正处于经济结构调整、社会转型加速的特殊历史阶段，国有企业的发展也进入了重要的转折时期。在新形势下，国有企业工会需要紧紧抓住企业发展壮大的时代特征，重视和加强工会宣传教育舆论导向能力，围绕大局来谋篇布局，扩展和延伸工作领域，切实做好对广大职工群众的宣传教育工作，确保企业和谐稳定。
　　随着企业深化改革、重组带来利益调整的加剧和各种观念的冲突、多类思潮的影响，企业与员工、企业与社会出现了一些新的矛盾，对企业和社会的和谐稳定产生了强烈的冲击。这些问题产生的原因是多方面的，有的是观念落后，不理解、不适应改革政策；有的是价值标准混乱，道德失衡；有的是利益调整受益不同，相互攀比形成了心理失衡；有的是历史遗留问题及新旧政策不衔接形成的不公；有的是担忧未来企业走向。如果这些纷繁复杂的矛盾和问题不能及时解决，必然会影响职工的情绪，涣散职工斗志，进而威胁企业发展大局。
　　企业工会必须直面这些问题，加强对职工宣传教育，不断化解不稳定因素，确保职工和企业实现一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面。
　　一要具有前瞻性，超前预测以应对职工的思想变化
　　企业工会在改革方案出台和生产经营形势发生变化时，必须坚持同步提出职工宣传教育工作预案，确保宣教工作及时、准确、有效。要坚持以职工为本，关心职工、理解职工、尊重职工，把职工群众最直接、最关心、最现实的利益作为主要内容，避免使职工群众觉得宣传教育工作是“你说我听”，使得宣传教育工作能够服务职工群众的切身利益。
　　二要体现导向性，正确指导和引领职工的思想意识
　　工会开展的宣传教育工作必须保持鲜明性、坚持正确的舆论导向。要以科学发展观等重要思想为指导，围绕改革攻坚中职工思想深处的困惑，讲清一些基本的理论和实际问题，促进形成改革共识，清除观念障碍。要注重利用多种手段营造……