税务局人事教育201x年工作总结及202x年工作计划

201x年，我们XX税务局人事教育工作在局党委、上级人事教育部门的领导下，在本局兄弟部门的大力支持下，坚持以XXXXXXX为指导，紧紧围绕税费中心工作和重点任务，致力以人为本、训用结合、待遇留人、细致服务“四个致力”，推进了全体干部职工向中心聚焦、为大局聚力、促人本聚合，推进了机构设置与优化、队伍建设与监管、人才培养与教育培训、工资福利与其他建设以及离退休干部工作。但在工作中也还存在“四合”不够、素质不齐、眼界不宽、考评乏力等“四个突出矛盾”。202x年计划在促“四合”、促教育、促发展、促服务“四促”上持续加力，为顺利完成各项工作任务做好人力资源储备。
　　一、201x年工作总结
　　201x年是税务新机构全面运行的第一年，是国税地税征管体制改革持续推进的一年。我们人事教育部门深入学习贯彻了XXXXXXX，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述，在以下“四个致力”上狠下功夫：
　　（一）致力以人为本，持之以恒抓好人员队伍管理。在人员队伍管理中，我们不求出新，但求加强。从以下9个方面入手，不断激发干部队伍活力。一是以考促优，做好上年度国家机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定》对公务员、机关工勤人员上年度的工作进行了严肃认真的考核。256名国家公务员，考核为优秀的38人；称职的213人；基本称职的2人；不定等次的3人。12名机关工勤人员，考核为优秀的2人；合格的10人。二是通过人员微调，让干部发挥应有才能。对副科级干部2人、一般干部8人进行了微调，在重要岗位发挥他们的聪明才智。三是不断注入新鲜血液，接收1名军转干部加入税务大家庭，充实了一线窗口服务人员。四是理清退出机制，为退休人员办理审批手续。全年共完成13名公务员的退休审批手续，为1名工人身份人员办理退休手续，并完成相关福……