某大学附属医院文化建设发展规划（201x－202x）

医院文化是医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、管理方式和行为准则，发挥着导向、凝聚、激励、约束、教化的作用，是医院生存和发展的内在推动力。为贯彻党的十九大精神，适应新形势下卫生改革发展的需要，满足人民群众日益增长的健康需求，加大医院可持续发展的内动力，结合XX省医院文化建设指南，特制定我院文化建设发展规划（201x—202x）。
　　一、指导思想与基本原则
　　医院文化建设要以社会主义核心价值观为指导，以党的十九大报告中强调的“健康中国”战略为指引，围绕医疗行业特点，充分发挥医院文化的导向、激励、凝聚和约束功能，打造附院特色“家文化”，构建出自上而下、由内而外的医院文化体系。
　　文化建设应坚持的基本原则如下：
　　1、坚持传承与创新相统一。我们的文化建设工作，要根植于传统文化基因，不断融入符合当下的文化元素，实现继承性和创新性的辩证统一，打造有附院特色的文化体系。
　　2、坚持服务大局。文化建设工作要围绕卫生改革与发展大局，为医院发展提供强有力的文化支撑，促进医院持续健康快速发展。
　　3、坚持人文关怀。医院文化建设的主体是全体附院职工，要充分调动职工的积极性与创造性，给全体员工营造奋发作为、积极向上的工作氛围，有效推动文化建设的实施。
　　二、基本目标与实施路径
　　1、传承与创新，凝练新时期价值文化体系
　　核心价值内涵源于医院的历史人文积淀与发展走向，应兼具时代性与创新性的特征。XX附院已有80余年的发展历史，从最初的简易诊疗所发展至如今现代化的大型高校附属医院，陈旧的价值文化理念已经不能反映出新时期医院发展的诉求，因而，院党委将构建新时期医院价值文化体系纳入了文化建设的发展规划中。
　　（1）全员参与，征选新院训、院徽、院歌
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