在抓落实的过程中,有个算式耐人寻味:完成一项工作,如果每一级都能拿到90分,即落实90%,那么经过团、营、连、排、班五级后,最终落实的结果:90%×90%×90%×90%×90%=59.049%,还达不到及格水平。这个算式告诉我们,抓落实必须树立满分意识!
要有滴水不漏的工作标准。一项项工作总是在“差不多”中谬以千里,一个个问题总是在“下不为例”中频频重现,一处处隐患总是在“点到为止”中死灰复燃,这些现象充分说明:抓落实有什么样的标准,就有什么样的效果。满分的落实是以满分的标准为前提的,要求我们在贯彻上级指示时,先摸清吃透、准确领会,做到不偏不倚、不折不扣;在落实规章制度时,全面着力不漏一项,一视同仁不搞特殊,坚持原则按程序办事;在抓部队管理时,更要做到全员落实不漏一人,全方位落实不留死角,全过程落实不搞变通,确保人人、事事、时时、处处都都处在有效管控之中。
要有全面具体的责任机制。有时候没有被落实的地方,往往是责任分工不明确、不具体的地方,致使某些部门、某些干部根本不担心自己失职,因为他们总能找到理由来推卸责任,以至于“相互扯皮”、“法不责众”的现象出现。因此,必须严格落实问责制,形成“横向到边、纵向到底、覆盖全员、具体到人”的责任网络。无论是军事训练、政治工作还是后勤保障,都要制定详细的、切实可行的工作计划和目标,将工作任务层层解剖麻雀,细化分解量化,逐级签订责任状,人人受领“军令状”。对于没有落实或者落实不到位的人和事要严格落实责任追究,不仅要敢于拍板子,还要拍响、拍出威慑力,坚决纠正在追究责任时出现的失之于宽、失之于软、避重就轻、姑息迁就等不良现象。
要有时不我待的主动意识。时时刻刻想着补齐短板、克服不足,才能逐步走向完美、达……
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