某税务局202x年人才工作总结

今年以来，XX区税务局在区委区政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以落实市、区年度人才工作要点为抓手，坚持党管人才原则，聚焦税务改革、减税降费、成渝地区双城经济圈建设、“六稳”“六保”等重大任务，以“培养一支政治坚定、作风过硬、业务精湛，现代化、高素质的税务干部队伍”为目标，健全和落实科学有效的人才制度，为XX税收事业发展提供人才和智力支持。现将我局202x年人才工作总结如下：
　　一、202x年主要工作
　　（一）加强人才工作组织领导
　　按照市局和区委、区政府人才工作的要求,认真学习深刻领会《202x年全市人才工作要点》相关要求,贯彻落实党委抓人才工作责任制,牢固树立税务人才资源是税务建设第一资源的理念,切实加强对人才工作的领导,成立了以党委书记、局长为组长，党委委员、副局长为副组长，办公室、人事科、考核考评科、教育科、党建工作科、老干部科等主要负责人为成员的人才工作领导专班。由主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
　　（二）抓好人才选拔配备工作
　　一是做好领导干部选任调配工作。做好中层领导干部选任工作。结合职务空缺情况，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究选任了2名正科级领导干部，3名副科级领导干部；结合区局中层干部情况，按照专业匹配、人岗相适、综合培养的原则对10名副科级领导干部进行了岗位调整，组织了新任科级领导干部任前谈话，不断优化中层领导干部结构，加强干部队伍建设，激发干部队伍活力。做好一般干部交流轮岗工作。深入调查研究，摸清干部职工优势特长、个人意愿等有关情况，结合内设机构、派出机构人员配置情况，组织了XX名干部交流轮岗，优化人才资源配置，保障了工作有序开展。二是做好干部职务职级并行……