某县实施人才强县战略的调查与思考

加强人才队伍建设 服务县域经济发展

　　国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界，人才资源已成为第一资源，一个国家、一个地方的综合竞争说到低就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。实施人才强县战略，加快人才队伍建设，是加快我县经济和社会事业发展，全面建设小康社会的重要保证。在京培训期间，听了国家行政学院薄贵利教授讲授的《实施人才强国战略必须创新人才资源管理》一课，结合本县实际，对我县人才工作进行了一些思考。
　　一、当前我县人才工作的现状及存在问题
　　近年来，我县积极实施了人才兴县战略，通过采取制定政策、营造环境、加强教育、公平竞争等措施，不断加强了人才队伍建设，初步建立了引进、留住、使用人才的工作机制，形成了人才与经济工作同步协调、相互促进的较好局面。据统计，我县现有各类人才为XXXX人，其中党政人才（具有中专以上学历）XXX人，专业技术人才（具有初级以上职称）XXXX人，企业人才XXX人，这些是我县各行业的骨干力量，是全县经济和社会各项事业的支撑。
　　我县的人才工作在整体趋势朝好的方向发展的同时，跟发达地区相比还有较大的差距，还不能很好适应新形势发展的需要。主要表现在：
　　首先，人才总量较少。我县人才密度现为X.X%，和全市近X%的平均水平相持平，但和一些先进县市的X—X%水平相差较远。主要原因有三：一是引进外地人才还不多。只是近两年来引进了XX名大学生，往年引进较少，特别是通过招商引资引进象能聚集各地人才的合隆公司等企业不多，引进人才的有效形式和力度都还不够；二是开发本地人才不够。本县考出去的大学生毕业后回县工作的很少，部分本地人才因循守旧、学习不够、参与竞争意识较弱的现象较普遍，存在现有人才的折旧褪化现象；三是人才流失现象的存在。这……