某县老干部局推进离退休干部“四就近”服务管理工作经验交流

健全工作机制 强化服务管理
推进社区“四就近”工作全面开展

　　为全面落实离退休干部“两项”待遇，延伸和完善老干部服务管理工作，我局针对我县离退休干部实际，在全县五个社区中大力推进离退休干部“四就近”服务管理工作，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为搭建了平台，创造了条件，并取得了一定的成效。我们的主要做法是：
　　一、健全工作机制，夯实服务基础，为“四就近”工作提供坚实保障。
　　一是建立领导责任机制。我们在各社区建立起离退休干部“四就近”服务管理工作领导小组，由社区书记担任组长，抽调专兼职人员负责业务工作，完善了县老干部局、镇党委、社区党支部分工负责制度，确立了党委政府高度重视、组织部门、老干部部门牵头抓总、社区具体落实的工作机制，建立起以老干部家庭为基础，所在社区为依托、党委政府为保障的服务管理模式，确保了社区“四就近”工作有领导管理，有专兼职人员具体负责，有研究、有部署、有检查、有总结。二是建立服务管理机制。研究制定了《xx县“四就近”工作要点》、《关于进一步加强离退休干部服务管理的实施方案》，每季度召开一次工作会议，对社区“四就近”工作进行安排部署，提出了工作要求，明确了工作职责和目标任务，同时每年每个社区抽出5000元资金，用于社区配置适合离退休干部学习、娱乐、健身的设施、设备。除此之外，我局还为各社区新建的老干部活动室捐赠了桌椅、麻将桌、扑克、麻将、象棋、国际象棋、演出服装、道具等文化娱乐物品，努力创造为老干部服务的条件。三是建立社区离退休干部档案动态管理及跟踪服务台账制度。我们在每个社区为每个离退休干部建立了个人档案，每季度更新一次，做到离退休干部情况动态管理。同时对社区各辖区内离退休服……