某市人社局优化经济发展环境经验交流材料

多措并举提效能 齐心协力促发展

　　20xx年来，在市委、市政府的正确领导和市优化办的精心指导下，我局紧扣发展第一要务，坚持以“机关效能建设年”活动为主线，以完善权力监督运行机制为重点，以创建经济发展环境最优市直部门为目标，切实提高行政效能，转变机关作风，为全市经济发展营造了规范透明、高效便捷的劳动保障服务环境，为打好“三大战役”、实现“保二争一”作出了积极贡献。
　　一、领导高度重视，建立长效机制。一是成立机构。成立了创建经济发展环境最优市直部门活动领导小组，由局长任组长、纪检书记为副组长，党组成员和二级机构负责人为成员，下设办公室，具体负责创建工作日常事务，同时，建立了经济“89110”联动工作机构，明确了分管副局长，确定了6名同志为联动办案工作人员，与市经济“89110”台保持联络畅通，按时按质完成了经济“89110”台交办的投诉件。二是落实责任。建立了优化经济发展环境工作责任制，把优化经济发展环境责任目标逐项分解落实到各科室（单位），并由“一把手”负总责，局领导班子各负其责，各单位、科室主要负责人为本部门的第一责任人，在全局形成了领导有力、责任明确的工作机制。三是严格考核。将优化经济发展环境工作情况纳入年度绩效考核目标管理，做到了季度考评、年终考核，考核结果与评优评先等直接挂钩，严格实行一票否决。对于损害经济发展环境的行为，一经发现查实，严肃处理，并追究相关领导责任。
　　二、完善规章制度，规范行政行为。一是健全规范权力运行制度。编印了《劳动保障服务事项办事指南》、《劳动保障依法行政制度汇编》、《廉政手册》、《机关建设制度汇编》、《劳动保障服务窗口工作规范》等五本书，公开了职权来源依据、岗位职责权限和权力运行流程，建立健全了规范权力运行制度体系，做到按制度办事、……