某区纪委驻人社局纪检组述职述廉报告

　　201x年，驻区人力社保局纪检组严格按照区纪委的要求，积极践行“四种形态”，早发现、早报告、早整治干部职工中苗头性、倾向性问题，为推进人力社保工作提供强有力的保障。现将一年的工作报告如下：
　　一、履职尽责情况
　　（一）全面实现“三转”。20xx—201x年，局党组安排纪检组分管信息宣传、信息化建设、基金监督、劳动关系、内部人事、行政许可等工作，还协助分管党风廉政建设，特别是从2015年7月开始，还承担了驻黄溪镇黄桥社区担任“第一书记”（工作队长），负责社区脱贫攻坚工作，直到201x年初纪检组职能实现“三转”后，才回归到主责主业，集中精力抓纪检监督工作。
　　（二）准确摸清底细。驻局纪检组主要监督人力社保系统1个正局级单位、1个正处级事业单位、3个副处级事业单位、4个正科级事业单位的党风廉政建设情况。实现“三转”后，我们及时走访人社系统各单位，了解机构内设情况、全系统干部职工情况，要求职能科室进行廉政风险“体检”，确定风险形态，实行分类定级，制定具体措施加以防控，实现用制度管人、管权和管事。。
　　（三）强化政治纪律。一是加强对贯彻中央、市委和区委重大决策部署和纪委重要事项学习、落实情况的监督，较好地落实了领导班子专题民主生活会及“三会一课”制度。二是监督局党组在开展“两学一做”活动中狠下功夫，推进活动常态化。全年参加局党组中心组学习19次，支部开展“两学一做”学习教育13场次。三是坚持以“清明节”扫墓、“三八”节廉政文艺演出、征文演讲、党员撰写心得体会、为特教学校捐款等活动为载体，不断传递正能量，影响干部职工思想向上向好发展。四是组织干部职工观看《打铁还需自身硬》、《永远在路上》、《人民的名义》等纪录片、到区纪委廉政教育基地接受警示教育。五是督促党组与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政……