当前女干部培养选拔工作现状、主要问题及意见建议

　　女干部是干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业中发挥着重要作用。培养选拔女干部，是适应新时代、完成新使命的迫切需要，是加强党的建设的需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在加快新旧动能转换、推动乡村振兴和经济社会发展中的“半边天”作用。
　　一、新时代培养选拔女干部工作的新要求新挑战
　　近年来，我市高度重视对女干部的培养和选拔。市委及组织、妇联等部门从政治文明的高度把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施，女干部选拔培育工作取得显著成效，为经济高质量发展、社会和谐进步作出了积极贡献。
　　新时代、新征程、新使命，新时期新形势对培养选拔女干部工作提出新要求，迎来新挑战。中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放了以事业为上激励干部担当作为的强烈信号，消除了担当作为的后顾之忧，更加充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。这为更好的开展女干部选拔培育工作指明了方向、带来了机遇。
　　二、xx镇培养选拔女干部工作的现状、做法
　　（一）女干部工作现状
　　近年来，xx镇党委高度重视基层女干部选拔任用工作，女干部队伍不断壮大。截止201x年9月，全镇党政群机……