某市当前就业形势情况调研报告

“两难”，即企业招工难和求职者就业难。前期，xx市人社部门成立课题组，通过集中座谈、实地走访、调查问卷等方式，对当前全市企业用工和求职者就业情况进行了调研。从调研情况看，全市总体上保持了就业形势的基本稳定,但“两难”现象仍然存在。
　　现状:供求的“错位”
　　——企业“巧媳妇”难找。在调查走访中，企业普遍“诉苦”招工难。据某企业人力资源部人员介绍，目前该公司普工基本饱和，但高技工人才却十分紧缺。调查发现，当前xx市普工需求处于动态平衡状态，但技师和高技能人才相对企业需求，供求悬殊仍然较大。企业当前最急需的人才排列前3位的依次是：研发型人才、高级技工、技师。技能型人才紧缺是“招工难”的最大原因。据大致统计，xx市高技工人才缺口大概xx人左右。为缓解园区企业技工人才需求，市人社部门联合市属xx所高职和中职院校，专门部署对口安排顶岗实习工作，为xx等企业输送xx名技工人才，满足了企业目前技工的需求。
　　——求职者“富婆家”难挑。今年以来，政府部门为企业和求职者积极牵线搭桥，开展了 “春风行动”、“大走访”重点企业招聘服务活动、高校毕业生招聘服务周活动、重点工业企业招聘服务月活动等四大专项招聘活动，举办招聘会xx余场，组织进场招聘企业xx家次，提供空岗xx万个，吸引进场求职人员xx万人次，达成就业意向xx万人。同时，建立了“报纸+网络+现场”的模式，全程免费为企业提供招工服务。全市新增城镇就业xx万人，失业人员再就业xx万人，就业困难对象再就业xx万人，新增农村劳动力转移就业xx万人，城镇登记失业率控制在xx%以内。尽管政府部门在扩大就业、稳定就业方面做了大量富有成效的工作，但由于就业者个体需求和自身条件无法与工作岗位完全匹配，导致人人称心就业的美好愿景仍难实现。
　　原因:双选的“博弈”