某油田研究院加强统战工作经验做法

基本情况：
　　XX研究院现有员工569人。统战对象包括民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族员工等。目前有2个民主党派，其名称和成员数量分别为：九三学社5人；民革，1人。无党派人士5人，党外知识分子68人。少数民族15人(满族13人，回族2人)。现有党外滨海新区人大代表1人。
　　我们的经验做法，主要是统战工作做到了“五个到位”：
　　1、思想认识到位。深入理解和准确把握统战工作社会整合、政治参与、民主协商、利益表达、教育引导、协调关系的“六大功能”，结合院统战人士大多数是党外高级知识分子和技术专家的实际情况，把统战工作的落脚点放在发挥统战对象在勘探开发科研生产和创造和谐研究院的重要作用上。把推动统战工作科学化水平作为打造品牌研究院，推动科技创新的重要举措。让统战工作成为政治生活的“稳定剂”和科研生产的“助推器”。
　　2、工作机制到位。一是建立健全“一把手”负责制度。院党委把统战工作列入重要议事日程，在研究部署全院工作时，同步研究，统筹安排。进一步明确基层党组织及统战委员职责，推动基层统战工作有序开展。二是建立健全统战工作联系机制。建立完善职能部门与民主党派对口联系制度和联系交友制度，拓展交友深度，强化民主作风，与党外朋友真诚交往、交流、交心。三是建立完善导向促进工作机制。完善向党外代表人士传达文件和邀请其参加重要会议的制度，做到及时向他们传达中央和上级党委有关文件及会议精神，及时通报党和国家的大政方针及社会生活中的重大事项。建立对党外人士意见建议的反馈制度。保障党外人士履行建言献策、民主监督职能渠道畅通，并以适当方式对党外人士提出的意见和建议进行反馈。
　　3、支持引导到位。积极支持各民主党派基层组织开展活动，引导他们发挥智力和社会影响优势，更好地发挥在科研生产和管理以及在研究院改革、发展和稳定中的作用。例如研究院无党派人……