某县国税局青年干部培养经验交流材料

搭平台 定措施 建机制
某县局开辟助力青年干部成长成才新途径

　　年轻干部是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。近年来，伴随着大量新录用的公务员，提高了xxx县局干部职工中年轻干部占比，增添了活力。但大部门的新录用公务员都是刚走出校门的大学生，社会经验尚浅，工作经验不足，大部分的年轻干部初入国税队伍，存在一定程度上的迷茫。为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，xxx县局从建立健全干部培养机制入手，搭建多元化的成长平台，制定个性化的培养措施，助力其尽快成长成才。主要做法有以下几点：
　　一、“育”字当先勤浇灌
　 一是开展理想信念教育。充分利用“三会一课”、警示教育活动、参观廉政教育基地等载体定期组织青年干部进行政治理论学习，认真组织学习贯彻党章党纪党规，组织学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。
　　二是开展先进典型学习。通过在全系统选树“十佳税务干部”“优秀共产党员”“纳税服务明显”等树立青年干部身边的先进典型，加强对营改增先进工作者、最美国税人、纳税服务之星等先进事迹的宣传。强化青年干部大局意识、责任意识、核心意识、看齐意识，提高青年干部的思想政治素质、综合业务素质、创新发展能力。
　　三是开展业务技能培训。为使青年干部真正做到“能文能武”，将县局的阅览室、小型会议室在工作日持续开放，选择工作责任心较强的5名同志轮流值班，组织青年干部每晚7:00-9:00开展自学，并轮流就自身的岗位技能交流授课，在县局持续营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。从全局业务骨干中，精心挑选多名在行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术五个方面业务能力强、专业素质高的人才有针对性地开展分类……