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某血站“党员量化考评”创新党员管理模式经验材料

10-27 笔杆子素材库
为全面加强党员管理,进一步加强党员队伍建设,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,切实发挥好党员的先锋模范作用,站支部积极探索实施党员量化考评制度,建立完善“党员日常行为考评细则”,分类定标、量化考核,实现党员教育管理方法由模糊管理向量化管理的转变,有效促进了党员日常管理的精细化、科学化、制度化、规范化。
  一、主要做法
  (一)考评标准分类化
  党员量化考评制管理按照分类定标、分时考评、量化考核、加分和扣分相结合的原则进行,实行百分制考评,按照政治信念、敬业奉献、遵规守纪、道德品质、作用发挥五个方面,20个小项进行评分。采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。对党员获得站一级或上级表彰、表扬等情况的酌情给予加分,年度累计奖励最高不超过10分。
  (二)考评方式规范化
  实行半年考评与年度考核相结合的办法,确保党员量化考评科学、合理、规范。
  党员管理量化考评总分为100分。其中,民主评议分值为40分,现实表现分值为60分,两项考评得分之和为年度党员量化考评得分。考评方式分为与民主评议。日常形为考评由支部委员、党员监督员根据《怀化市中心血站党员日常行为量化考评细则》,对党员平时学习、工作等情况进行考核评分,支部委员会集体研究核定并公示。民主评议由全体党员、站班子成员、党员监督员,按照《怀化市中心血站党员民主评议细则》,对党员进行评议评分。党员民主评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,每个格次每票分别记100分,85分,70分,50分,计算出民主评议平均分,日常行为考评得分×60%+民主评议平均分×40%=党员年度量化考评分。
  (三)结果运用严格化
  考评结果作为党员民主评议、党性定期分析、考核评价、选拔任用、奖优罚劣、不合格处置的重要……



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