某民政局人才队伍建设五年工作总结

　　近年来，市民政局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的关心指导下，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，充分认识人才工作的极端重要性，切实增强做好人才工作的紧迫感、使命感，以加强能力作风建设为中心，着力强化对民政干部和社会工作者的培养，民政人才队伍综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了积极成效。现将5年以来工作情况暨今后工作打算报告如下：

　　一、队伍建设措施及成效

　　（一）认真履行人才工作职能

　　始终坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，人事科具体抓，其他职能科室协同抓的工作格局。认真贯彻市委市政府关于人才工作的重大决策部署，落实各项人才政策，加强人才工作宣传，采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作委员会交办的事项。

　　（二）强化民政人才队伍建设

　　一是选优配强民政干部队伍。在坚持整体人才开发和全面提高人才队伍能力素质的基础上，不断优化整体布局，严把入口，严格落实公务员考试录用制度和事业单位招聘制度，优先选拔具有本科以上学历和综合专业背景的优秀人才，201x年以来共有5名公务员、38名事业编制人员充实到市直民政工作队伍。同时，安排科级及以上干部到基层挂职锻炼，201x-202x年共有5名公务员到乡镇、村基层挂职锻炼；202x年有1名四级调研员、2名正科级优秀干部继续在村、乡镇基层挂职锻炼，通过鼓励年轻干部在基层一线锻炼、一线成长、一线提高，我局优秀年轻干部的工作水平和实践能力进一步提升，也为助推乡村振兴工作提供了有力保障。

　　二是……