某区“三三”工作法盘活农村实用人才

近年来，xx区把发展农村经济、增加农民收入摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，践行“三三”工作法，有效盘活了农村实用人才资源，加强了农村实用人才队伍培育，为实施乡村振兴战略注入了一支强心剂。
　　一、建立“三个机制”，激发人才队伍建设活力
　　一是构建政治吸纳机制。坚持把农村实用人才队伍建设作为农村基层党组织建设的重要内容，把思想政治素质好、致富带富能力强、懂生产技术的农村优秀实用人才吸纳进基层党组织。目前，全区共吸纳109名农村实用人才担任村支委班子成员，49人担任村党组织书记。二是构建人才派驻机制。持续推行“派驻第一书记”制度，选拔49名政治素质好、文化水平高、工作能力强的机关干部任村党组织第一书记，帮助所在村创新发展思路，因村制宜、发挥优势、突显特色，带领农民增收致富。近年来，第一书记充分发挥积极性和主动性，结合自身优势和农民需要，开展业务培训30余场次，开展科技咨询500余人次，上门服务1000余人次。三是构建动态管理机制。建立农村实用人才数据库，每年底通过实地走访和民主评议，综合了解实用人才的社会效益、经济效益发挥情况，对不符合当地情况的农村实用人才进行相互交流，使农村实用人才数据库更为科学合理，实用性和可操作性更强。截至目前，针对全区200多名农村实用人才进行6次民主评议，相互交流58余人次。真正做到了农村实用人才有的放失，人尽其才。
　　二、搭建“三个平台”，夯实人才队伍建设基础
　　一是搭建人才帮扶平台。积极开展“人才结对，技术帮扶”活动。将致富带头人分组对接到扶贫产业和贫困户上，开展实用技术指导；在巩固提升现有人才示范基地的基础上，鼓励支持农村实用人才建设新型富民产业基地。目前，全区人才帮扶比例达1：25，帮扶贫困户121户，245人，建立各类产业基……