某区纪委驻区人力社保局纪检组工作交流材料

践行“四种形态” 精准监督显威

　　201x年，重庆市某区纪委驻区人力社保局纪检组充分发挥“派”的权威“驻”的“优势”，聚焦监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，积极践行“四种形态”，层层传导压力，找重点，攻难点，及时发现驻在单位苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早整治、早落实，为推进人力社保工作提了供强有力的纪律保障。
　　一、强化工作措施，确保监督“四到位”
　　第一，坚持严肃政治纪律，确保方针政策学习贯彻到位。一是加强对贯彻中央、市委和区委重大决策部署学习、落实情况的监督，较好地落实了领导班子专题民主生活会及“三会一课”制度。二是贯彻落实区委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，严格执行党风廉政建设责任制。督促党组与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》16份、49份，建立领导干部廉政档案21份，促进党组的主体责任和纪检的监督责任在全系统贯彻落实。三是围绕“脱贫攻坚、两城（国家卫生城区、国家文明城区）同创”等区委的重大决策部署，强化监督执纪问责，确保政令畅通。在脱贫攻坚中，干部职工结对帮扶黄溪镇黄桥居委贫困户81户，入户走访帮扶每户达5次以上，帮贫困群众办好事、实事100多件，捐款和捐物折现20余万元。四是协同局党组在开展“两学一做”活动中狠下功夫，推进活动常态化；协调开展《准则》、《条例》专题辅导，增强广大党员干部的党章、党规和党纪观念。全年局党组中心组学习19次，4个基层支部共开展“两学一做”学习教育32场次。五是以活动传递正能量影响干部职工向上向好发展。“清明节”开展扫墓活动；“三八”节举办廉政建设文艺演出；支部收到党员撰写学习心得体会12篇；组织30名年轻人参与区上征文、演讲活……