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关于民营企业人才工作现状调研报告

10-29 笔杆子素材库

  为详细了解我县民营企业人才工作情况,按照xxx省关于开展全省人才调研工作的通知精神,结合部门职能,自5月6日xx县工业信息科技局组成精干力量,深入到规上企业和临规部分重点企业,采取听汇报、调查统计表、个别走访、查阅资料等方式,对全县民营企业人才工作情况进行调研。现将调查情况报告如下:
  一、人才队伍基本情况
  目前,我县民营企业经营管理人才47人,其中专业技术人才15人,占民营企业经营管理人才的32%。具有中级及以上职称8人,占专业技术人才的53%。科技型企业经营管理人才26人,占民营企业经营管理人才55%,加工制造业企业经营管理人才占45%。
  二、近10年人才流失情况
  因我县规模以上非公企业人才总量小,大专以上学历和具有中高级人才少,流出流入变化不大,截止现在有记载的10人,均为本科以上学历,主要流入到二三线城市。
  三、人才流失原因
  从这次调研的情况看,我县民营企业规模不大,科技含量低,多数产品以粗加工为主,属劳动密集型企业,很多企业招收的都是农民工,技术人员比较少,懂技术、会管理的复合型人才缺乏,营销人才严重不足,技术熟练工也很缺乏。民营企业普遍存在着人才引不进,留不住的问题。
  其主要原因: 
  一是人才引进的方式方法单一,针对性不强。调查结果显示,企业引进人才基本上都是依赖熟人推荐介绍、媒体广告和人才市场招聘,对人才信息库、网络招聘等无形人才市场手段不了解、不熟悉,使用较少。政府人事部门与企业人才需求信息的沟通交流不够,帮助企业引进人才智力的成功率不高,针对民营企业发展实际组织举办的人才招聘和培训不多。 
  二是大学生刚刚培训出来就走人,队伍极不稳定。企……



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