某县区202x年乡村振兴人才工作调研报告

“行百里者半九十”，距离202x年全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标已近在咫尺，脱贫任务完成后，紧接着就是乡村振兴。无论是打赢脱贫攻坚战，还是实施乡村振兴战略，都需要坚实的人才基础作保障。为进一步摸清我区乡村振兴人才队伍数量、构成及存在的问题，区委组织部抽调区人才办、人社局、农业农村局等部门负责同志组成联合调研组，从6月2日起，用时两周，采取座谈了解、实地走访、数据分析等方式，对16个乡镇办1个保护区进行了专题调研。经过认真调研摸底，总结经验做法，分析问题原因，并提出针对性的对策建议，现报告如下。
　　一、具体做法
　　1、摸清人才底子。此次调研活动，我们重点对乡、村两级干部队伍、农村实用人才队伍进行了数据统计、分析和比对。在乡镇党政人才队伍建设上，机构改革后，全区乡镇（办事处、管理区、保护区）共有编制xx名，其中在编在岗xx人，空编xx人；从大数据分析看，机构改革后基层依然存在缺编空编现象，年龄结构基本保持老、中、青相结合的梯次配备（年轻干部少，30岁以下xx人，30～45岁xxx人，45岁以上xx人，平均年龄在xx岁以上），学历结构以大中专学历为主，研究生仅有xx名，尤其是涉农专业技能人才偏少。在村级干部队伍建设上，全区271个村（居）共有村干部xx名，其中55岁以上村干部占比39.7%，其中60岁以上的占比16.2%，个别村党组织书记甚至年近七旬，初中以下学历村干部占比26.6%，大专以上学历村干部仅占24.2%。在农村实用人才队伍建设上，全区共有xx名各类农村实用人才登记在册，学历上以高中以上为主，共xx人，占比xx%，年龄以青壮年为主，50周岁以下共xx人，占比xx%，呈现年轻化趋势，且比例有攀升趋势。
　　2、总结工作经验。调研中证实，我区各级各部门高度重视人才工作，充分发挥党建引领作用，深化四项措施……