乡镇关于村级建制调整改革工作的几点思考

一、改革情况
　　202x年5月至7月，按照省、市、区关于村级建制调整改革相关精神，结合我镇实际，在广泛征求群众意见、建议的基础上，经镇党委、政府研究，并经村民会议通过，将原有的19个村调整为12个，其中保留村5个，二合一村7个，减幅为36.84%，村民小组由原有的171个调整为103个，减幅为39.77%。村级建制调整改革后，12个村全部实现村书记和主任一肩挑，村书记平均年龄由49.74岁优化到 47.5岁，村平均幅员面积由4.0251平方公里提升到6.3732平方公里，村平均人口由1158人提升到1835人，基层基础进一步夯实，资源结构进一步优化，干部素质进一步提升，干事创业激情进一步激发，服务水平进一步提升。
　　二、现状、问题及对策
　　（一）现状与问题
　　从目前情况看，各合并村经磨合逐步融合。村“两委”班子在磨合期，明确了分工，细化了工作职责，健全了各项基层运行制度，有序推进了各项工作任务落实落地。但是在融合中仍然存在一些问题。
　　一是为民服务方面。村级建制调整后，村干部对原本村情况熟悉，对合并对象村情况生疏，导致服务群众时进入状态慢。尽管在被拆并村设置了便民服务代办点，但部分需要加盖公章等服务事项仍需要群众在原有两个村之间两头跑，带来不方便。
　　二是干部队伍方面。村级建制调整后，原有的单设岗位，如纪检小组长、妇女主任、民兵连长等均由常设干部兼职，加之服务管理对象增多，单个干部工作任务变重，要求变高，部分干部压力较大。短期来看，部分卸任村干部思想上还有所波动。
　　三是财权事权方面。村级建制调整后，合并村财权事权与原村的承接上还需进一步磨合，部分项目工作推进效率和质量可能受到影响。同时，在部分“穷村”与“富村”的合并中，一些“富村”群众仍然存在“……