疫情期间维护和稳定和谐劳动关系的对策及建议

目前，正值统筹抓好疫情防控和经济社会发展的关键时期，随着企业复工复产步伐的加快，因疫情导致对劳动关系的冲击，极易引发各种劳动纠纷。为此，就我县当前劳动关系现状存在问题分析建议如下：
　　一、疫情期间我县劳动争议案件受理情况
　　自疫情爆发以来，我县劳动人事争议仲裁院共接待现场咨询60余人次，接受电话咨询100余人次，现场接收立案材料3件，立案3件，通过仲裁专递邮寄仲裁文书共10次。
　　202x年第一季度，共受理劳动人事争议案件25件（其中3件为疫情爆发后受理），由于受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，已中止审理案件14件，办结8件（调解结案4件，裁决结案4件），涉案金额244万元，为劳动者挽回经济损失103.3万元。第一季度立案受理案件类型数量分别为:劳动报酬争议案7件、社会保险争议案6件（其中工伤保险待遇争议案6件）、解除劳动关系争议案6件、确认劳动关系争议案6件。从现场咨询和电话咨询的劳动者来看，主要诉求是追索劳动报酬、解除劳动关系（裁员）。
　　201x年一季度共立案受理31件，劳动报酬争议案12件、社会保险争议案9件（其中工伤保险待遇争议案2件）、解除劳动关系争议案9件、确认劳动关系争议案1件，涉案金额142万元，结案金额41万元。202x年第一季度与201x年第一季度同比下降19%，疫情期间，劳动争议案件基本稳定，有下降趋势，但形势仍不容乐观。
　　二、劳动争议呈下降趋势的原因
　　（一）企业依法用工和劳动者维权意识显著增强
　　随着近年来，我国法制建设的不断深入，法制建设成效显著，学法、守法、用法的思想深入人心，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规宣传有力，促使广大的用人单位和劳动者依法行使权利和履行义务，有利于减少劳动争议的发生。
　　（二）疫情期间人员流通受限
　　疫情爆发以来，为了更好的防控……