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某镇村级后备干部培养经验做法

10-27 笔杆子素材库
“小康不小康,关键看老乡”农村干部是全面建成小康社会的关键力量,肩负着夯实基层党组织建设、发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定的重任。由于我镇目前存在村干部综合素质较低、工作任务重、村级集体收入将增加等现实问题,为了更好推进工作,提高为民服务水平,迫切需要优化村干部队伍结构,提高村干部队伍整体素质。xx镇党委积极创新村级后备干部培养机制,念好后备干部培养“五字诀”,取得了积极的成效。
  一、工作氛围突出一个“浓”字
  广泛宣传,营造后备干部选拔氛围。在各村(居)的村务公开栏、村组社区密集处张贴《xx镇选拔村级后备干部的通知》进行宣传。同时,在QQ群、微信群和朋友圈等新型网络媒体中进行广泛传播。在全镇营造一股人人知晓、人人支持、人人参与的浓厚氛围。让群众知晓此次选拔后备干部为了提高村干部队伍整体素质,更好推进村里工作,提高为民服务水平。并且通过传播村干部工资收入将增加的消息,改变农村能人因收入原因不愿当村干部的现实问题,同时倒逼现任村干部能力素质的提高。
  二、选拔渠道突出一个“广”
  形式多样,扩宽后备干部选拔渠道。一是个人自荐,符合条件者可到村委或镇政府填写《xx镇村级(居)后备干部情况登记表》。二是群众举荐,只要本村户籍的10名以上群众联名举荐,即可列为后备干部候选人。三是组织推荐,召开由党员、村民代表、镇人大代表、县人大代表组成的村(居)推荐会议,参会人数需达到总人数的2/3以上。参会人员可采取不记名形式推荐4名村级后备干部候选人。
  三、考察程序突出一个“严”字
  多层筛选,严格后备干部考察程序。印发了《xx镇村级(社区)后备干部考察方案》,并组织了四组考察组,对xx镇四个片区后备干部进行考察。通过与预备人选见……



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