近年来，xx局深入贯彻落实xx加强干部队伍建设和人才兴税的决策部署，秉承“重视人才、培养人才、用好人才”理念，积极推进人才梯队建设，为xx事业发展奠定了坚实的人才基础。2015-201x年，入围国家级xx人才培养对象共x人，入选xx人才库xx人，获得xx师、注册会计师、执业律师资格证书共xx人次。
明确培养模式，循序渐进培育人才。确定“梯队型”人才培养模式，实施“点线面”三级培养，力促人才培养厚积薄发。“点”上聚焦。注重人才培育的专业性和针对性，通过知识拓展、能力提升、应用提高三个阶段，强化人才的集中培训和实践锻炼；注重人才培育的实践性和应用性，以xx人才培养对象为核心，组建专业项目团队，承担重点课题研究任务，在国家级核心刊物发表论文x篇，出版书籍x部。 “线”上发力。着力构建“三师”队伍、专业骨干队伍、xx人才队伍组成的金字塔型“三级梯队”人才结构，量身打造培养锻炼方案；为xx人才培养对象“一对一”配备省局领导作为成长导师，统筹安排岗位锻炼和挂职交流，促其迅速成长。“面”上开花。细化xx人才培养量化考核，实施综合评价激励、预警和退出机制，鼓励xx人才培养对象奋勇争先、永不懈怠；加强xx人才、岗位能手、专业骨干、高学历人才、“三师”队伍党性锻炼、自主学习和税收实践，全面提升综合素质和业务能力。
健全培养机制，倾情打造梯队人才。建立健全人才培养机制，激发干部队伍的学习热情，形成多层级各类别的人才梯队。强化xx人才示范引领。让xx人才培养对象在重点工作和重大任务接受历练、发挥作用，在干部选拔任用、交流轮岗、挂职锻炼等方面优先考虑xx人才，形成了浓厚氛围。201x年，xx人才受到嘉奖11人次、三等功1人次、二等功1人次，1人入选全省xx首届“最美xx人”，1人被授予“全国三八红旗手”……
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