某省公安厅第二批政法队伍教育整顿机关青年民警履职能力专项调研报告

近年来，xx省公安厅机关招录了一批青年民警，为公安工作注入新的血液，增添新的活力。经过岗位磨砺，部分青年民警已成长为单位的骨干力量，成为推动X省公安事业发展的重要力量。当前，世界正处于百年未有之大变局中，经济社会发展风险隐患不断增加，公安工作面临的考验和挑战也随之增加。面对日益复杂的治安形势，面对人民群众对公安工作的新期待、新要求，我们必须不断提高履职能力水平，特别是作为生力军和突击队的青年民警队伍，更加需要提高履职能力，才能圆满完成党和人民赋予的新时代职责使命。
　　近日，省厅组织开展了对机关近五年招录的新警履职能力提升情况的调研，以准确掌握在提升青年民警履职能力方面存在的现实困难和需求，并提出相应对策及建议。调研采用座谈交流、电话访谈、听取领导反映、查阅工作记录等方式，面向新警群体和相关领导干部、同事，获取调研所需的目标信息和数据。
　　一、近五年新警基本情况
　　目前，近五年招录的新警共X人，占民警总数的X%，其中男民警X人，女民警X人；中共党员X人，占比X%；X岁以下X人，占比X%，26岁以上30岁以下X人，占比X%，31岁以上35岁以下X人，占比X%；学历为本科的X人，占比X%，研究生学历X人，占比X%。公安专业毕业X人，占比X%，非公安专业毕业X人，占比X%；已婚民警X人，占比X%，未婚民警X人，占比X%。
　　二、新警履职情况中好的方面
　　（一）新警文化程度高，学习能力强。近五年省厅机关招录的新警，均经过公务员招录考试，层层选拔加入公安队伍，普遍受教育程度高、综合素质好。他们全部为本科以上学历，受过系统的文化教育和专业素质教育，有较好的理论基础和文化素养，其中一些同志还有一定的社会工作经历。这些新警对新事物接受度高、领悟力强，学习能力相比高年龄段的民警具有显……