某市数据资源局关于技术背景型单位机关党建工作的调研报告

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“提高机关党的建设质量，必须深入分析和准确把握特点和规律。”本文着眼于技术背景型单位机关党建工作的特点，分析其面临的突出问题，并以XX市数据资源局的工作实践为案例，总结规律对策，以期为技术背景型单位提高机关党建质量提供参考。
　　一、技术背景型单位机关党建面临的突出问题
　　技术背景型的单位以理工科专业出身或直接从事技术工作的人员为主体。人员的特性影响各项工作的特性，其机关党建所面临的问题突出表现为“三难”：
　　一是青年党员发展难。“入党”是个人政治生活中的大事，党组织本应吸引着优秀青年心生向往积极靠拢。但由于当代多元价值观的冲击，一些青年在追求个人价值实现时，对神圣庄严的“入党”逐渐看得平淡。尤其是在技术背景型单位，“理工男”“技术男”相对较多，他们]在学校时所受的理想信念教育相对较少，政治意识相对淡薄，在单位时把专业技能作为立身之本，满门心思放在业务钻研上，对入不入党无所谓，甚至会因为考验时间长、入党程序严而不愿主动提出申请。以市数据资源局为例，该局是201x年1月新成立的市政府组成部门，主要负责统筹推进全市数据资源管理和智慧城市建设，工作人员一部分为原市电子政务办整体转隶，一部分为面向全市选调和公开招聘。学理工科专业（如计算机科学与技术、通信工程、信息管理与信息系统等）的人员，或者是直接从事技术工作（如数据分析、数据产业、网站集约、安全运维等）的人员占单位总人数60%以上，是一个典型的技术背景型单位。201x年11月该局工作人员基本到位后，在职人员74人，中共党员48人，非中共党员26人。非中共党员中，40岁以下的有18人，本应是党员发展的重点群体，但自201x年后，该群体无人递交入党申请书，有2人被发展为民主党派党员，机关党员发展已出现断档。
　　二是……